Pour mieux lutter contre les discriminations liées à l'origine, l'Institut Montaigne plaide, dans un rapport publié jeudi 11 septembre, en faveur de "mesures de la diversité ethnique" en entreprise, dans la fonction publique et à l'université.
Le fait d'avoir des enfants pénalise davantage le salaire des mères dans le privé que dans le public, souligne une enquête publiée par le Centre d'études de l'emploi.
La publication de la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 ravive le débat sur les écarts de pension entre les hommes et les femmes.
Le gouvernement veut mettre à profit 2014 pour consolider son action pour l'égalité femmes-hommes.
La prise de conscience collective est indéniable sur la nécessité d'agir contre toute forme de discrimination envers les femmes. Pour autant, dans de nombreux domaines, les collectivités connaissent encore un retard important sur cette thématique. D'autres au contraire ont des pratiques exemplaires.
La ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem a fixé à 2025 l'échéance pour l'égalité des femmes et des hommes, en présentant devant le Sénat son projet de loi visant à combattre les inégalités persistantes.
Certaines collectivités innovent pour limiter la discrimination sexiste. Un rapport propose de suivre leur exemple pour adopter des politiques territoriales anti-sexistes.
La DGCS, la DGEFP et Pôle emploi ont signé un accord cadre portant sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les parcours de vie initiaux et les choix opérés par les femmes qui accèdent aux plus hautes responsabilités au cours de leur vie professionnelle peuvent entraîner des trajectoires de carrières différentes.
Non : si la règle de la parité s'impose pour la composition des commissions administratives paritaires, en revanche, la présence effective en séance d'un nombre égal de représentants du personnel et de représentants de l'administration ne conditionne pas la régularité de la consultation d'une commission administrative paritaire.
Le protocole d'accord du 8 mars 2013 relatif à l'égalité professionnelle dans la fonction publique prévoit des mesures de nature à garantir l'égalité salariale et l'égalité des droits dans le déroulement de la carrière des agents, quel que soit le statut (titulaire ou non). Ces mesures doivent être mises en œuvre par les employeurs publics.
Un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sera signé le 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des femmes.
HOSPIMEDIA - Symboliquement le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sera signé le 8 mars prochain à l'occasion de la journée internationale des femmes.
La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 institue un dispositif visant à garantir une représentation plus équilibrée de chaque sexe au sein de l'encadrement dirigeant et supérieur de la fonction publique.
Le gouvernement instaure un Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes et une mission pour la protection des femmes contre les violences.
Le statut général des fonctionnaires impose le respect de principe d'égalité entre les femmes et les hommes, notamment par l'article 6 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires qui précise, qu'« aucune distinction directe ou indirecte ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur sexe ».
Le décret imposant un quota de femmes hauts fonctionnaires est paru mercredi 2 mai au Journal officiel, le ministre François Sauvadet y voyant une "révolution pour la haute fonction publique".
Le Conseil commun de la fonction publique (CCFP), chargé des questions touchant les 5,3 millions d'agents, a validé le 17 avril le décret sur l'égalité homme-femme, ouvrant la voie à la parution de ce texte qui instaure des quotas de hauts fonctionnaires.
Une semaine après l'adoption du projet de loi réduisant la précarité dans la fonction publique et imposant progressivement des quotas de femmes parmi les hauts fonctionnaires, François Sauvadet a présenté en Conseil des ministres une communication relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les trois fonctions publiques.
Les députés ont définitivement adopté jeudi 1er mars, par un vote de l'Assemblée nationale, un projet de loi réduisant la précarité dans la fonction publique et imposant progressivement des quotas de femmes parmi les hauts fonctionnaires, aujourd'hui très majoritairement des hommes.