À quatre jours du second tour de l'élection présidentielle, le décret qui acte la revalorisation salariale des agents publics aux plus faibles traitements a été présenté mercredi 20 avril 2022 en Conseil des ministres, entérinant une promesse formulée mi-mars 2022.
Lors de la Conférence sur les métiers de l'accompagnement social et médico-social, le 18 février 2022, des mesures salariales destinées à revaloriser et reconsidérer les métiers du secteur médico-social ont été actées. Une mesure, qui concerne notamment "30 000 personnels sous statut de la fonction publique", et qui vise à rétablir l'« équité avec les personnels soignants" en instaurant une "revalorisation de 183 euros nets par mois aux professionnels de la filière socio-éducative", cofinancée par les départements.
Quelle ampleur pour l'augmentation générale du traitement des agents publics ? Pour peser sur le montant de la revalorisation promise "avant l'été", des syndicats tentent de calculer la perte de pouvoir d'achat subie depuis plusieurs années.
Une semaine après l'annonce d'une augmentation générale pour les agents publics avant l'été, la Coordination des employeurs territoriaux (CET) a salué mercredi 23 mars 2022 la mesure, "une nécessité", tout en regrettant dans un communiqué la "méthode" du gouvernement.
Un rapport sur les perspectives salariales dans la fonction publique vient d'être publié. Il s'inscrit dans le prolongement de la deuxième phase de la Conférence sur les perspectives salariales, initiée le 21 septembre 2021 par la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Amélie de Montchalin.
Le gouvernement a annoncé le 14 mars 2022 que la valeur du point d'indice, qui sert à calculer la rémunération de près de 5,7 millions d'agents publics, va être dégelée "avant l'été" et pour la première fois depuis février 2017. Une mesure réclamée de longue date par les syndicats.
Face à l'inflation, sept des neuf syndicats représentatifs de la fonction publique ont réclamé jeudi 10 mars 2022 des "négociations et des mesures immédiates", notamment salariales, en faveur de "l'attractivité" du secteur public.
Les chiffres de l’apprentissage ont explosé en 2021: 718 000 contrats d'apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public, selon les données communiquées par le ministère du Travail le 2 février 2022. La question de la rémunération des maîtres d’apprentissage est de ce fait à nouveau d’actualité, avec notamment la création d’une prime d’apprentissage pour le secteur public.
Sept syndicats de la fonction publique ont à nouveau demandé, jeudi 17 février 2022, la revalorisation du point d'indice et dénoncé un "double discours" du gouvernement en matière de rémunérations.
Climat social apaisé, bonne image de la gestion des ressources humaines et du recrutement, management "bienveillant" : trois conditions indispensables pour adopter une rémunération variable des agents, individuelle ou collective, selon un vademecum publié fin 2021 par le SNDGCT.
Par une circulaire n° 21-014583-D datée du 28 septembre 2021, le Gouvernement rappelle aux employeurs publics locaux qu'il leur appartient désormais d'instituer le RIFSEEP en lieu et place des anciens régimes indemnitaires au profit de l'ensemble des cadres d'emplois éligibles.
Le décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 est relatif aux modalités de versement de l'aide exceptionnelle prévue à l'article 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificative pour 2021.
Les sages-femmes territoriales ne devraient pas bénéficier des mêmes revalorisations salariales que leurs consœurs hospitalières.
La ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, a indiqué, jeudi 9 décembre 2021, que les conditions n'étaient "pas réunies" pour revaloriser le point d'indice des fonctionnaires, entraînant la colère et le départ de plusieurs syndicats de la Fonction publique (CGT, FSU et Solidaires) du cycle de conférence salariale.
À dix jours d'une réunion sur les enjeux salariaux de court terme dans la fonction publique, la CFDT a à son tour demandé le dégel du point d'indice, dans une lettre à la ministre Amélie de Montchalin.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes dans la fonction publique a légèrement reculé en 2018, selon le dernier rapport annuel sur l'égalité professionnelle, mis en ligne le 18 novembre 2021 par la DGAFP.
À la suite d'une réunion le vendredi 29 octobre avec le cabinet de Mme Jacqueline Gourault, le versement d'une prime inflation est annoncé dans la fonction publique.
Le rapport sur l'état de la fonction publique, annexé au projet de loi de finances pour 2022, dresse un bilan des rémunérations dans la fonction publique.
Travailleriez-vous en Seine-Saint-Denis pour 10 000 euros de prime ? Instauré il y a un an pour fidéliser les fonctionnaires qui boudent le département le plus pauvre de France, ce bonus s'avère attrayant mais insuffisant, estiment des agents.
Les nouvelles grilles indiciaires 2022 pour les agents de la catégorie C de la FPT ont fait l'objet le 21 octobre 2021 d'un avis défavorable du Conseil Supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT). Du fait de l'avis unanimement défavorable exprimé par le Collège des organisations syndicales à l'occasion de cette séance, ces nouvelles grilles doivent être présentées à nouveau lors d'une séance ultérieure avant de pouvoir être publiées.