Vous n'avez pas pu suivre notre web-conférence interactive du 1er juin sur la thématique de la Santé, sur la QVT avec une intervention des lauréats des Prix Santé et Mieux-être au travail de la fonction publique territoriale créés par la MNT avec le soutien de SMACL Assurances. Visionnez le replay.
L'Insee a évalué l'effet du « jour de carence » sur les absences pour maladie ordinaire du personnel du secteur public de l'Éducation nationale.
Une réponse ministérielle du 9 février 2023 appréhende les conséquences pour les collectivités des nouvelles dispositions réglementaires relatives à la mise en place du conseil médical au sein de la fonction publique territoriale.
Les victimes de harcèlement moral1 sont souvent démunies pour le démontrer et le faire reconnaître. Il est nécessaire de faire attention avant de lancer des accusations car l'agent peut être sanctionné disciplinairement et pénalement (diffamation ou dénonciation calomnieuse) si le harcèlement moral n'est pas démontré. L'enjeu de cet article est de présenter les éléments permettant de constituer un dossier pour faire reconnaître le harcèlement moral afin qu'il cesse.
Selon le Gouvernement, 4 506 cas positifs au Covid-19 ont été recensés depuis le 1er février 2023, soit une baisse de - 15,7 % par rapport au 24 janvier 2023. Et il faut s'attendre à une poursuite de la diminution des infections dans les prochains jours. Dans ce contexte, plusieurs changements concernant la gestion des agents durant la crise sanitaire ont pris effet depuis le 1er février 2023.
Les victimes de harcèlement moral1 sont souvent démunies. Elles entament un vrai parcours du combattant pour non seulement qualifier juridiquement leurs souffrances en harcèlement, mais également pour le faire reconnaître. L'enjeu de cet article est de présenter les actions envisageables pour faire reconnaître le harcèlement afin qu'il cesse.
Le ministère de la Transformation et de la fonction publiques vient de publier une étude détaillant les conditions de travail dans la fonction publique en 2019.
La question écrite n° 00651 du 10 novembre 2022 traite de l'amélioration de la place de la médecine du travail dans la prévention sanitaire. Elle entérine dans le secteur public le remplacement de l'examen médical par une visite d'information et de prévention, à l’instar du secteur privé.
Selon une enquête de Qualisocial, la fonction publique territoriale est la plus touchée par le harcèlement au travail.
Plan santé au travail, prise en charge d'une partie des cotisations aux mutuelles : malgré ces récentes avancées, la santé au travail reste insuffisamment prise en compte dans la fonction publique, selon une enquête publiée jeudi 20 octobre 2022.
Parce qu'être le spécialiste de la santé et de la prévoyance des agents de la fonction publique territoriale et d'État implique une vision plus globale des problématiques de santé, le Groupe mutualiste INTÉRIALE a créé, dès 2021, Prévention plurielle.
1re mutuelle française entièrement dédiée à la prévention, Prévention plurielle vient ainsi concrétiser la volonté du Groupe INTÉRIALE d'amplifier sa politique de prévention en renforçant ses actions de terrain et en mettant en place des services adaptés aux situations de vie des fonctionnaires pour une meilleure qualité de vie professionnelle et personnelle.
Une réponse ministérielle n° 41389 du 24 avril 2022 traite de la question du maintien de la rémunération des agents publics territoriaux (fonctionnaires ou contractuels) pendant un arrêt de travail.
Les accidents de service et d'accident de trajet des fonctionnaires font régulièrement l'objet de contentieux. Tour d'horizon des principales jurisprudences à connaître par les employeurs publics pour déterminer ou non l'imputabilité au service d'un accident de service ou de trajet.
Le pic de la 7e vague de Covid19 est attendu pour fin juillet 2022. À cette occasion, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique a mis à jour sa FAQ relative à la prise en compte dans la fonction publique de l'État de l'évolution de l'épidémie de Covid-19.
Le décret n° 2022-551 du 13 avril 2022 porte modification des dispositions concernant la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
Depuis 2017, la mairie de Poissy (Yvelines) propose à ses agents de pratiquer une fois par semaine de l'activité physique sur leur temps de travail. Ce programme "Poissy Bien-être" a permis de "réduire l'absentéisme et de renforcer la convivialité", selon Boris Gros, directeur du service jeunesse et sports.
Dans le cadre des mesures de vigilance sanitaire en vigueur jusqu'au 31 juillet 2022 (loi n° 2021-1465 du 10 novembre 2021), les employeurs territoriaux sont invités à placer, à titre dérogatoire, en autorisation spéciale d'absence (ASA) leurs agents vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au Covid-19.
Le risque d'agression est une réalité dans la sphère professionnelle et la grande majorité des agents publics peut y être confrontée à un moment de leur carrière. Il est important que les employeurs publics prennent en compte le risque agression dans une démarche de prévention et de sécurité au travail.
Fruit de deux ans de concertation avec les syndicats et les employeurs publics, un plan de Santé au travail dans la fonction publique est lancé pour la période 2022-2025.
Le gouvernement invite les employeurs publics à généraliser la formation au secourisme en santé mentale.