La signature d'une convention avec l'association Donner des ELLES à la santé marque l'engagement de l'AP-HP à faire de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une priorité.
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se sont réduits de cinq points en dix ans dans les ministères.
Les ministères ont tous respecté en 2023 les nouvelles exigences en matière d'écarts de rémunération et de promotion, les résultats étant plus mitigés dans les établissements publics administratifs (EPA), selon le premier index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique dévoilé vendredi 8 mars 2024.
Avant les manifestations prévues dans toute la France pour défendre l'égalité femmes-hommes et les "salariées essentielles mal payées", le 8 mars va être l'occasion d'un moment rare : la pose du sceau sur la Constitution où sera désormais mentionnée la liberté de recourir à l'IVG.
L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publié chaque année à l'occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, a stagné entre 2023 et 2024, mais le nombre d'entreprises qui ont publié leur note a augmenté, selon les chiffres dévoilés jeudi soir par le ministère du Travail.
Les fonctionnaires se disent plus souvent victimes de traitements inégalitaires au travail que l’ensemble des salariés.
Affaires étrangères, ministères sociaux : de premiers ministères ont mis en avant leurs résultats flatteurs dans le cadre du nouvel index d'égalité professionnelle femmes-hommes de la fonction publique.
Règles de calcul, sanctions : le Gouvernement a détaillé mercredi 6 décembre 2023 au Journal officiel le fonctionnement du nouvel index d'égalité professionnelle dans la fonction publique d'État, dont les premiers résultats sont attendus d'ici la fin 2023.
Les collectivités et intercommunalités de plus de 20 000 habitants (1 333 collectivités et intercommunalités concernées), départements et régions doivent adopter des plans d'actions relatifs à l'égalité professionnelle. En 2022, 239 collectivités ont un plan finalisé et 41 un plan en cours.
Le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) veut aller plus loin dans sa politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Matignon a appelé les ministres nouvellement nommés au Gouvernement à respecter une parité d'au moins 40 % dans leurs cabinets et à désigner des femmes aux postes de directions.
Création d'un index égalité professionnelle comme dans le privé, quotas pour les nominations : une loi destinée à renforcer l'accès des femmes aux postes à responsabilités dans la fonction publique a été publiée jeudi 20 juillet 2023 au Journal officiel.
L'Assemblée nationale a adopté le 5 juillet la version finale de la proposition de loi visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, après accord trouvé en commission mixte paritaire le 28 juin 2023. Ce texte a été définitivement voté par le Sénat le 6 juillet 2023.
L'Assemblée nationale a adopté jeudi 15 juin 2023 en première lecture une proposition de loi transpartisane pour améliorer l'accès des femmes aux postes à responsabilité dans la fonction publique, dans une version renforcée par rapport à celle votée par le Sénat en avril.
Authenticité, humilité, émotion dans les échanges, le 2e colloque de Dirigeantes et Territoires des 8 et 9 juin 2023 sur le thème « Parité, soyons exemplaires » fut un moment unique et sans doute fondateur. Nous y étions !
Une proposition de loi en cours d'examen vise à accélérer la féminisation de la Haute fonction publique.
Une récente étude mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2022.
Oxfam France prône l'action locale comme levier essentiel de la réduction des inégalités femmes-hommes.
L'Index égalité femmes-hommes, qui vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises, sera décliné dans les trois versants de la fonction publique.
Les progrès vers l'égalité de salaires sont minimes entre hommes et femmes et ces dernières pâtissent à travers le monde d'une "pénalité de maternité" avec des gardes d'enfants trop chères et des carrières ralenties par les naissances, selon une étude de PwC.