Les progrès vers l'égalité de salaires sont minimes entre hommes et femmes et ces dernières pâtissent à travers le monde d'une "pénalité de maternité" avec des gardes d'enfants trop chères et des carrières ralenties par les naissances, selon une étude de PwC.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de publier le rapport 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
La loi Sauvadet a dix ans. L'occasion pour la délégation aux droits des femmes du Sénat de tirer un bilan de la place des femmes dans la haute fonction publique et d'émettre plusieurs recommandations : renforcer les obligations paritaires, leur suivi et les sanctions ; mieux accompagner les femmes dans leur carrière ; améliorer les actions en faveur de l'égalité professionnelle et salariale.
Le Parlement européen s'est prononcé mardi 5 avril 2022 en faveur d'un renforcement de la transparence salariale et de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes, mais ses propositions devront encore être négociées avec les États membres pour être transcrites dans le droit communautaire.
La fonction publique, élève modèle pour l'égalité hommes-femmes ? Si le gouvernement met en avant des progrès durant le quinquennat écoulé, les syndicats de la fonction publique déplorent la persistance d'écarts de rémunération et de promotion.
Parcours scolaires distincts, "division sexuée du travail", carrières incomplètes, rémunérations puis pensions de retraite inférieures : les inégalités femmes/hommes sont toujours très nettes, à l'école comme dans la vie professionnelle, détaille une étude de l'Insee publiée jeudi 3 mars 2022.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes dans la fonction publique a légèrement reculé en 2018, selon le dernier rapport annuel sur l'égalité professionnelle, mis en ligne le 18 novembre 2021 par la DGAFP.
Le rapport sur l'état de la fonction publique, annexé au projet de loi de finances pour 2022, dresse un bilan des rémunérations dans la fonction publique.
Le salaire net moyen des quelque 1,1 million d'agents de la fonction publique hospitalière a baissé de 0,8 % en 2019 en tenant compte de l'inflation, pour la deuxième année consécutive, selon des chiffres publiés par l'Insee et la Drees.
L'indice minimum de traitement des agents publics sera rehaussé au 1er octobre pour atteindre le niveau du SMIC automatiquement revalorisé à cette date, a annoncé mardi 21 septembre 2021 le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques dans un communiqué.
En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants dans la fonction publique territoriale, selon la dernière étude de l'Insee publiée le 15 juillet 2021.
L'agenda social de la fonction publique remet à l'ordre du jour des revalorisations de traitements des bas salaires. Les syndicats nationaux sont opposés à la modalité d'augmentation retenue par le gouvernement.
Les 5,5 millions d'agents de la fonction publique devraient être fixés mardi 6 juillet 2021 sur leurs futures conditions de rémunération, à l'issue d'un "rendez-vous salarial" annuel, attendu par les syndicats qui réclament en vain depuis des années une revalorisation du pouvoir d'achat par la hausse du point d'indice.
En 2019 dans la fonction publique d'État (FPE), le salaire net moyen est resté quasi stable (- 0,1 % corrigé de la hausse des prix) mais celui des non fonctionnaires a baissé de 0,3 %, selon les dernières données de l'Insee publiées lundi 7 juin 2021.
Le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports décompte les heures supplémentaires des enseignants du second degré à la rentrée 2020.
Statut, filière, temps de travail... Plusieurs indicateurs d'inégalité expliquent les différences professionnelles entre les femmes et les hommes, comme le montre l'analyse des bilans sociaux 2017 effectuée par le CIG de la Petite couronne d'Île-de-France. Outre des emplois plus précaires et plus pénibles, elles accèdent moins aux emplois de direction et supportent des salaires toujours inférieurs à ceux de leurs collègues masculins.
La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.
La mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel dédié à l'égalité professionnelle doit être adoptée par les employeurs publics avant le 31 décembre 2020.
Le ministère du Travail vient de réaliser un point d’étape du déploiement des Index de l’égalité professionnelle femmes hommes.
Le gouvernement va proposer, en 2020, une loi pour l'émancipation économique des femmes.