L'écart salarial entre les hommes et les femmes s'est quelque peu réduit entre 2016 et 2017 dans la fonction publique d'État, mais demeure important.
L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des cinq projets emblématiques du Département du Finistère. En tant qu’employeur, le Département a choisi d’en faire un projet transversal à toutes ses politiques et de veiller à ce que les stéréotypes changent. À travers un rapport sur l’égalité femmes-hommes en Finistère, publié en 2018, et une campagne d’affichage lancée début avril 2019, le Conseil départemental fait de la mixité une véritable priorité dans son action.
Un rapport d'information au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique, daté d’avril 2019, porte sur le chapitre consacré à l’amélioration de la situation professionnelle des femmes employées dans le secteur public.
Pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, un nouvel outil s’appliquera aux entreprises dès le mois de mars 2019.
Les syndicats CGT, FO et Solidaires de la fonction publique ont réaffirmé mardi 27 novembre leur "impossibilité" de se prononcer dans l'immédiat sur l'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes, mettant en cause un calendrier trop contraint pour consulter leurs bases.
Une réunion conclusive sur une nouvelle négociation relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique est intervenue le 24 octobre 2018 au ministère de l'Action et des Comptes publics.
La dernière version du projet d'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique ne convainc toujours pas les syndicats, qui devaient faire leurs remarques finales sur le texte mercredi 24 octobre lors d'une réunion avec leur secrétaire d'État Olivier Dussopt.
Les syndicats de fonctionnaires sont restés sur leur faim mardi 2 octobre à l'issue d'une deuxième séance de négociations sur l'égalité professionnelle, et ont demandé à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) que l'avant-projet d'accord soit précisé et enrichi.
La direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié en août 2018 un rapport qui dresse un état des lieux annuel de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les trois versants de la fonction publique.
Voici les principales dispositions du projet de loi "avenir professionnel", adopté définitivement mercredi 1er août par le Parlement :
Le Haut-Commissaire à la réforme des retraites a inauguré fin mai un dispositif de participation citoyenne.
La secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes lance un dispositif de consultation publique sur l’égalité femmes-hommes à destination des internautes.
Peu de collectivités produisent le rapport obligatoire sur l'égalité femmes-hommes et les moyens d'améliorer les inégalités. Une mission, menée par Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, préconise de le remplacer par un volet figurant au bilan social
Un actif sur trois dit avoir été discriminé au travail ou dans sa recherche d'emploi au cours des cinq dernières années, avant tout en raison du sexe, de l'âge et de l'origine, selon le 10e baromètre du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail (OIT) publié jeudi 23 mars.
Des femmes hautes fonctionnaires demandent aux candidats à l'élection présidentielle de s'engager à faire respecter la parité et la mixité au sein de l'administration comme au plus haut niveau de l'État, dans une lettre ouverte publiée mercredi 22 mars.
Fin décembre, une circulaire a renforcé l'obligation, pour les employeurs publics, de respecter l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, initiée par un accord du 8 mars 2013.
De nombreux textes tendent à réhabiliter la place des femmes dans l'emploi et au quotidien. Pourtant, des discriminations subsistent. Un document de politique transversale (DPT) annexé au projet de loi de finances pour 2017 fait le point.
Le Défenseur des droits émet des recommandations pour combattre les inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap.
Dans la FPT, les femmes perçoivent en moyenne 10,5 % de moins que les hommes. L'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités analyse les causes de cette iniquité et propose des pistes pour la réduire.
Une deuxième édition du rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été publiée en avril 2016.