L'attribution des aides au recrutement ou au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap doit être simplifiée dans la fonction publique, a estimé mercredi 6 mars 2024 la Cour des comptes.
Plus avancée que le secteur privé dans l'inclusion professionnelle des personnes handicapées, la fonction publique échoue toujours à atteindre le seuil légal de 6% d'agents handicapés dans ses effectifs.
Les effectifs de la fonction publique se sont enrichis en 2022 d'un peu plus de 4 000 agents en situation de handicap, mais les employeurs publics peinent encore à atteindre les objectifs d'emploi fixés par la loi, selon un bilan publié le 22 mars 2023.
Le FIPHFP va déployer un programme exceptionnel pour accompagner les employeurs publics.
Le nombre d'agents publics en situation de handicap a légèrement reculé en 2021, en raison de nombreux départs à la retraite, a indiqué jeudi 24 mars 2022 le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) dans la fonction publique.
Les deux fonds prolongent leurs aides exceptionnelles d’urgence pour sécuriser l’emploi des personnes handicapées.
Des établissements de la FPH ont produit quatre films d’animation pour combattre les préjugés dont sont victimes les personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Pour soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées, le FIPHFP et l’AGEFIPH financent le surcoût des équipements de prévention du risque Covid-19.
La part de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2019 et s'approche désormais de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté mardi 22 septembre 2020.
Pôle emploi et l’UNEA viennent de conclure un partenariat pour permettre aux entreprises adaptées de recruter davantage de personnes en situation de handicap.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 clarifie et modernise le droit applicable aux agents en situation de handicap.
Le nombre de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2018 mais reste en-deçà de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté jeudi 20 juin 2019.
La commission des Lois du Sénat formule 28 propositions visant à mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Elle doit redoubler d'efforts pour employer des handicapés, notamment en repensant les modalités de certains concours, et en instaurant un système de bonus/malus financier pour les employeurs publics.
Un récent décret vient alléger la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Le FIPHFP a tenu une conférence de presse le 28 juin dernier pour dresser un état des lieux de son fonctionnement. Depuis sa création, le 1er janvier 2006, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) intervient auprès des employeurs publics et développe une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Simplifier les embauches et la formation, valoriser les stages : le gouvernement a présenté mardi 5 juin des premières mesures pour l'accès à l'emploi des personnes handicapées et ouvert une deuxième phase de concertation sur la question plus épineuse de l'accompagnement de personnes durement touchées par le chômage.
2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap, à savoir, qu'ils déclarent un problème de santé durable et des difficultés importantes dans les tâches quotidiennes, selon la notion de handicap définie par la DARES depuis 2011. En leur sein, 0,9 million bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.
"Gestion coûteuse", "complexe", absence de priorités : la Cour des comptes étrille lundi 8 janvier le fonctionnement des deux organismes d'insertion professionnelle pour les personnes handicapées, recommandant au gouvernement de "recentrer" les priorités et de s'interroger sur leur utilité.
Le gouvernement a annoncé, fin décembre, la liste des organismes de placement spécialisés (OPS) pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
La ministre du Travail vient d'annoncer le report à 2019 de la réforme du financement des entreprises adaptées.