Entretien avec Blandine Fortin-Peyron, Directrice du pôle RH à la Métropole et la Ville de Montpellier. « Parlons Territoires », les acteurs de l'action publique locale ont la parole : 3 temps forts pour décrypter l'action de la Ville de Montpellier.
À Paris, la mairie entend "limiter la crise d'attractivité" de la fonction publique par un panel de mesures améliorant les conditions de vie de ses employés dans plusieurs métiers en tension, grâce notamment à un pacte autour du logement social signé mercredi 4 octobre 2023.
Communes, départements, régions : face à des besoins croissants de recrutement, plus de neuf collectivités sur dix (92,9 %) jugent "nécessaire" d'augmenter la rémunération de leurs agents, selon une enquête publiée mardi 3 octobre 2023 par des associations d'élus locaux.
Le maire définit et pilote la politique RH de sa commune, dans le respect du principe constitutionnel de libre administration des collectivités territoriales. Il peut se référer à un guide, édité par l'AMF, le CNFPT et la FNCDG, qui explicite le Code général de la fonction publique.
Entretien avec Didier Ostré, Directeur général des services de la Ville de Marseille. « Parlons Territoires », les acteurs de l’action publique locale ont la parole : 3 temps forts pour décrypter l’action de la Ville de Marseille.
Entretien avec Aude Fournier, Directrice générale adjointe Transformation à la Ville de Marseille. « Parlons Territoires », les acteurs de l’action publique locale ont la parole : 3 temps forts pour décrypter l’action de la Ville de Marseille.
"Optimiser la prise en charge des patients au sein des structures d'urgences" : telle est l'ambition d'un projet de recherche issu du partenariat entre les hôpitaux de Paris et l'Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Inria) lancé lundi 10 octobre 2022.
Innovation RH, conditions de travail, égalité professionnelle : une circulaire fixe les conditions relatives à trois appels à projets, ouverts au titre de l'année 2023. Date limite de candidature : 18 novembre 2022.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques propose une boîte à outils pour améliorer l'accompagnement personnalisé des nouveaux agents.
Un collectif de 15 fonctionnaires issus des trois versants de la fonction publique a fondé en octobre 2021 « Sens du service public », un think tank soucieux de moderniser l'administration pour rendre le meilleur service aux usagers sans laisser personne au bord de la route. Entretien avec le « Sens du service public ».
Pour améliorer les relations et la prise de décisions projet, un manager peut lancer avec son équipe une démarche de co-construction de "valeurs" partagées qui guideront les comportements de tous les agents.
Combien coûtera l'augmentation générale promise aux fonctionnaires ? Dans un tract publié à quatre jours du second tour des législatives, la CGT Fonction publique conteste le chiffrage de l'exécutif et appelle à "priver" le camp présidentiel de la majorité absolue.
Manque de temps, d'effectifs ou de compétences techniques : les agents publics "n'ont plus les moyens de réfléchir" sur des enjeux de long terme comme la transition écologique, alerte jeudi 16 juin 2022 le collectif d'agents Nos Services publics.
L'État vient de présenter sa stratégie pour l'accompagnement de la mobilité et de l'évolution professionnelle des agents publics pour les 2 ans à venir.
Les nouveaux modes de travail et la pandémie modifient les relations des DRH et des managers. L'association des DRH de grandes collectivités a tenté de décrypter ces évolutions lors d'un colloque organisé le 8 juin 2022 à Lyon intitulé « DRH, comment développer de nouveaux partenariats avec vos managers ? ». Retour sur cette journée avec Anne Grillon, Spécialiste du secteur public, dirigeante Réseau RH public.
Selon l'association FIPECO, le dégel du point est nécessaire pour ne pas réduire davantage l'attractivité de la fonction publique.
Les suppressions de postes orchestrées par le ministère de l'Intérieur dans les préfectures depuis 2010 "n'ont pas été réalistes", critique la Cour des comptes dans un rapport publié mardi 31 mai 2022.
La DGAFP détaille la stratégie territoriale de l'État en matière de ressources humaines.
Quelle est la capacité des collectivités à se remettre en question ? À travers six questions fondamentales, le Cercle des acteurs territoriaux tente d'apporter des réponses sur la façon d'améliorer l'action publique. À commencer par mieux attirer les jeunes sur les métiers territoriaux.
À l'occasion des élections présidentielles, l'Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT), qui regroupe 220 adhérents dans les collectivités de plus de mille agents, prône six mesures-phare pour renforcer l'attrait de la fonction publique.