Face à l'inflation, sept des neuf syndicats représentatifs de la fonction publique ont réclamé jeudi 10 mars 2022 des "négociations et des mesures immédiates", notamment salariales, en faveur de "l'attractivité" du secteur public.
Très attendu, le rapport sur l'attractivité de la fonction publique territoriale a été remis le 2 février 2022 à la ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin. Près de trente propositions qui pourraient aider les élus à recruter.
L'association La Cordée, qui s'attache à la diversité sociale dans le secteur public, a émis dix-huit propositions propices à mieux attirer les compétences dans la fonction publique territoriale (FPT). Elle a adressé ses réflexions à Philippe Laurent et Mathilde Icard, qui présenteront prochainement un rapport sur l'attractivité du secteur public local.
Compétences, accompagnement au changement, projets de service, renforcement de l'encadrement, création d'une identité commune... Dans une étude sur l'impact RH des fusions d'EPCI, Intercommunalités de France et la FNCDG passent au crible les conséquences internes de la fusion d'EPCI.
La DGAFP soutient les projets de ressources humaines novateurs, leviers de transformation de l'administration et des services publics, souvent impulsés par les plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH (PFRH). Elle présente le bilan positif de ces plates-formes pour 2019.
Création et motivation de l'équipe, souplesse du management, co-construction, délégation du pouvoir de décision, adaptation de l'environnement de travail... : un guide de la DGAFP fournit de nombreux conseils pour adopter, avec succès, la culture du projet dans la fonction publique.
Le conseil départemental de Haute-Saône a remanié ses services d'exploitation selon une démarche formelle et progressive incluant les agents eux-mêmes. Bilan : une réforme plébiscitée et une baisse importante de l'absentéisme.
Les 19 et 20 septembre 2019, le conseil départemental du Gers à Auch accueillait le colloque annuel de l'Association nationale des DRH des territoires (ANDRHDT), sur le thème "Nouveaux agents, nouvelles générations, nouvelles demandes". Avec, cette année, deux spécificités : des experts spécialistes apportaient un éclairage scientifique ou théorique aux débats et les participants pouvaient interagir depuis la salle, en numérique, avec les intervenants. Patrick Coroyer, président de l'ANDRHDT et directeur du département ressources humaines de la ville de Nantes et de Nantes Métropole, a accepté de répondre à nos questions.
Hélène Guillet, DGS de la ville de Vertou, vice-présidente du SNDGCT, et Sophie Marchandet, Directrice adjointe, chargée des Ressources humaines, de l’organisation et des affaires médicales et de la recherche au Centre hospitalier national d’ophtalmologie des Quinze-Vingt, vice-présidente de l'ADRHESS, intervenaient, mardi 14 mai 2019, dans le cadre d’une web-conférence en partenariat avec la CASDEN Banque populaire et le SNDGCT, sur le thème « Sécurisation et diversification des parcours ». Retour sur cet échange riche.
Mathilde Icard, DGA chargée des ressources humaines à la ville de Lille, et Olivier Baour, DRH du ministère des Armées, chef du département « Carrières et compétences » au ministère des Armées, intervenaient, mardi 16 avril 2019 dans le cadre d'une web-conférence en partenariat avec la CASDEN Banque populaire et l'Association des DRH des Grandes Collectivités, sur le thème « Savoir recruter, mais aussi savoir fidéliser ». Retour sur cet échange riche.
Maîtriser les dépenses de personnel, professionnaliser la gestion des ressources humaines, recentrer les missions des services d'incendie et de secours (Sdis)... : la Cour des comptes formule dix recommandations pour améliorer l'efficacité des Sdis, dont la gestion se dégrade continuellement.
Dans le cadre du colloque organisé par les Éditions WEKA et le Centre de Gestion de la Martinique, le 2 avril 2019, en partenariat avec la CASDEN Banque populaire, MNT et BRED Banque Populaire, Josiane Aurore, directrice générale du Centre de Gestion Martinique, répond à nos questions sur les enjeux du management public et du bien-être au travail.
Guilhem Pellet, DGS de Garges-lès-Gonesse, et Guillaume Pertinant, Fondateur et dirigeant de HAVASU, intervenaient mardi 15 janvier 2019 dans le cadre d'une web-conférence organisée en partenariat avec SMACL Assurances sur le thème « Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! ».
La ville a recensé les postes qu'elle ouvrira entre 2017 et 2020, auxquels les agents peuvent se porter candidats après un bilan de compétences et des formations personnalisées. Une démarche positive sur tous les plans, y compris financièrement.
Une web-conférence organisée par WEKA en partenariat avec Gfi Informatique avait lieu le 9 novembre dernier sur le thème « Quels sont les apports du digital dans l'optimisation des RH ? » Deux intervenants nous ont fait partager leur expérience sur des projets qui combinent à la fois des exigences techniques et managériales.
Un personnel formé et plus compétent, un meilleur service rendu, des postes plus attractifs grâce à la gestion des carrières et aux avantages sociaux... : l'intercommunalité propose un service de secrétaires de mairie mutualisés aux communes qui le souhaitent. Elle a même créé un diplôme universitaire à l'IAE de Nancy pour les professionnaliser.
Recrutement, formation, gestion du temps, rémunération, carrières, management des équipes… il n'est aujourd'hui pas un domaine de la fonction RH qui n'ait été ces dernières années en tout ou partie impacté par l'immixtion des outils numériques. Cette transformation digitale qui touche, on le sait, l'ensemble des sociétés contemporaines, a des répercutions manifestes dans le monde de l'entreprise et plus particulièrement dans la gestion des ressources humaines.
L'ANDRHDT (Association nationale des DRH des Territoires) a réuni ses adhérents les 20 et 21 septembre à Nantes dans le cadre de son congrès. Sous l'impulsion de son nouveau président, Patrick Coroyer, quatre ateliers ont permis aux DRH de se projeter sur l'avenir de la fonction publique territoriale en se colletant à des thèmes jugés jusqu'ici tabous.
Les associations d'élus locaux, le CSFPT, le CNFPT et la FNCDG coordonneront leurs travaux pour élaborer des positions communes, afin de mieux défendre l'emploi territorial dans les négociations avec l'État et les syndicats.
Retour sur la web-conférence qui s'est tenue le 18 septembre avec la participation d'Aline Ridet, adjointe à la DGA RH de la région Île-de-France et Vice-Présidente de l'ADRHGC (Association des DRH des Grandes Collectivités) et Rémi Delekta, directeur des ressources humaines du CH Mémorial de Saint-Lô et du CH de Coutances, et organisée en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire.