Face à l'inflation, sept des neuf syndicats représentatifs de la fonction publique ont réclamé jeudi 10 mars 2022 des "négociations et des mesures immédiates", notamment salariales, en faveur de "l'attractivité" du secteur public.
Sept syndicats de la fonction publique ont à nouveau demandé, jeudi 17 février 2022, la revalorisation du point d'indice et dénoncé un "double discours" du gouvernement en matière de rémunérations.
Climat social apaisé, bonne image de la gestion des ressources humaines et du recrutement, management "bienveillant" : trois conditions indispensables pour adopter une rémunération variable des agents, individuelle ou collective, selon un vademecum publié fin 2021 par le SNDGCT.
Par une circulaire n° 21-014583-D datée du 28 septembre 2021, le Gouvernement rappelle aux employeurs publics locaux qu'il leur appartient désormais d'instituer le RIFSEEP en lieu et place des anciens régimes indemnitaires au profit de l'ensemble des cadres d'emplois éligibles.
La ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, a indiqué, jeudi 9 décembre 2021, que les conditions n'étaient "pas réunies" pour revaloriser le point d'indice des fonctionnaires, entraînant la colère et le départ de plusieurs syndicats de la Fonction publique (CGT, FSU et Solidaires) du cycle de conférence salariale.
À dix jours d'une réunion sur les enjeux salariaux de court terme dans la fonction publique, la CFDT a à son tour demandé le dégel du point d'indice, dans une lettre à la ministre Amélie de Montchalin.
Le rapport sur l'état de la fonction publique, annexé au projet de loi de finances pour 2022, dresse un bilan des rémunérations dans la fonction publique.
Une instruction gouvernementale du 28 septembre 2021 rappelle aux Préfets la nécessité d'un déploiement du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) dans la fonction publique territoriale.
L'indice minimum de traitement des agents publics sera rehaussé au 1er octobre pour atteindre le niveau du SMIC automatiquement revalorisé à cette date, a annoncé mardi 21 septembre 2021 le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques dans un communiqué.
L'agenda social de la fonction publique remet à l'ordre du jour des revalorisations de traitements des bas salaires. Les syndicats nationaux sont opposés à la modalité d'augmentation retenue par le gouvernement.
Environ 1,2 million de fonctionnaires de catégorie C, la plus basse, vont prochainement bénéficier d'une hausse de salaire comprise entre 40 et 100 euros mensuels nets pour compenser l'absence de hausse du point d'indice, a annoncé mardi 6 juillet 2021 la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.
Les 5,5 millions d'agents de la fonction publique devraient être fixés mardi 6 juillet 2021 sur leurs futures conditions de rémunération, à l'issue d'un "rendez-vous salarial" annuel, attendu par les syndicats qui réclament en vain depuis des années une revalorisation du pouvoir d'achat par la hausse du point d'indice.
En 2019 dans la fonction publique d'État (FPE), le salaire net moyen est resté quasi stable (- 0,1 % corrigé de la hausse des prix) mais celui des non fonctionnaires a baissé de 0,3 %, selon les dernières données de l'Insee publiées lundi 7 juin 2021.
Le Grenelle de l’Éducation vise, notamment, à « mieux reconnaître financièrement l’engagement des personnels ».
Le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports décompte les heures supplémentaires des enseignants du second degré à la rentrée 2020.
Les neuf syndicats de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, FSU, Unsa, FA-FP, Solidaires, CFE-CGC et CFTC) réclament à nouveau lundi 12 avril 2021 l'ouverture sans délai d'une négociation salariale pour lutter contre la perte de pouvoir d'achat de tous les agents publics, dans un courrier à leur ministre, Amélie de Montchalin.
Une étude de l'Insee, publiée le 25 mars 2021, indique qu'en 2019, le salaire net moyen dans la fonction publique augmente de 1,1 % en euros courants.
381 000 agents de catégorie C relevant des trois fonctions publiques perçoivent à ce jour une rémunération inférieure au SMIC brut. Ils seront revalorisés d’un à deux points d’indice supplémentaires au 1er avril 2021, a annoncé le 15 mars le ministère de la Transformation et de la fonction publiques.
L'arrêt n° 19NC00326 du 17 novembre 2020 de la CAA de Nancy précise que l'indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) - qui est une des composantes du RIFSEEP avec le complément indemnitaire annuel (CIA) - peut être intégralement versée aux agents en congé de longue durée ou en congé de longue maladie. Il rappelle aussi le principe de parité entre les agents relevant des diverses fonctions publiques.
Instaurée pour la première fois cette année, la prime d’équipement informatique doit permettre aux enseignants de s’équiper ou de renouveler leur équipement.