Le refus de l’intéressé de porter les équipements de sécurité acquis par son employeur, sous des prétextes variés et infondés, et donc de travailler, constitue une faute grave justifiant sa suspension à titre conservatoire. Tel est le sens d’un arrêt de la Cour administrative d’appel de Paris du 11 février 2021.
Texte de référence : CAA de Paris, 5e chambre, 11 février 2021, n° 18PA03954, Inédit au recueil Lebon