Échanges temporaires de poste entre agents à Garges-lès-Gonesse, management bienveillant au Lamentin : deux initiatives de ressources humaines originales et reproductibles.
Une étude de l'Observatoire social territorial de la MNT explique comment intégrer les nouveaux rythmes temporels, en respectant à la fois la qualité de vie au travail des agents et les besoins des usagers, en particulier grâce au numérique.
Gagner en performance et en attractivité, tirer parti des nouvelles technologies, rester compétitif et mettre l'humain au centre, comment le secteur public pourrait-il rester insensible aux sirènes de la révolution digitale ?
Comme en 2016, la "maîtrise de la masse salariale" arrive en tête des priorités des collectivités territoriales (88 %) en 2017 en matière de ressources humaines, alors que le montant de la dotation globale de fonctionnement (DGF) versé par l’État continue de baisser, selon un baromètre publié lundi 25 septembre.
Quelle est la juste place de la DRH au sein des organisations publiques ? Cette question a fait l’objet d’un riche échange au cours d’une web-conférence réalisée le 13 septembre en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire à retrouver sur WEKA.fr. Jean-François Verdier, Inspecteur général des Finances et Nadège Baptista DGS de la ville et de l’agglomération de Châteauroux ont pu, à cette occasion, confronter leur vision.
L'absentéisme des agents territoriaux, en recrudescence depuis des années, recouvre des réalités très diverses qui interrogent avant tout les pratiques d'encadrement, estiment des responsables de collectivités, plutôt réservés sur l'utilité de rétablir un jour de carence.
Le CNFPT a mis à disposition des employeurs publics, le 26 juin 2017, une étude « repères » pour le recrutement et la mobilité des cadres de direction.
La réforme des services régionaux de l'État renforce les missions locales d'accompagnement des ressources humaines et d'accélération des chantiers RH, menées par les plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH (PFRH).
Depuis plus de trente ans, l'Observatoire TERRITORIA, placé sous la présidence d'honneur du président du Sénat, récompense les pratiques innovantes des collectivités dans leurs multiples domaines de compétences. Les Éditions WEKA s'associent désormais à TERRITORIA comme "parrains" du nouveau Prix RH.
Le numérique a un impact sur la gouvernance de nos organisations et sur les politiques publiques de nos territoires. Entretien avec Olivier Nys, DGS de la Métropole de Lyon.
Le CGET organisait le 21 mars 2017 un débat sur le thème du développement du télétravail dans tous les territoires. Les échanges intervenus contribuent à élaborer un plan national pour le généraliser.
Simplification du statut et de la rémunération, temps de travail, égalité hommes-femmes, management des compétences... : à l'occasion des élections présidentielles, les DRH des grandes collectivités proposent sept trains de mesures susceptibles d'améliorer le service public territorial.
Le digital révolutionne le processus RH dans le secteur privé. Mais le secteur public reste à la traîne et hésite. Pourquoi ? Réponses avec Franck Confino, consultant en numérique pour le secteur public.
Le 1er mars 2017, le Conseil Supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT) a examiné et approuvé un rapport sur la formation professionnelle des agents de la fonction publique territoriale.
Un guide de l'encadrante et de l'encadrant dans la fonction publique a été édité le 27 janvier 2017 par la Direction générale des collectivités locales. Il a pour objectif de rendre plus opérationnelles les pratiques des managers.
La Direction générale de la fonction publique édite un guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique.
Le ministère de la Fonction publique lance un appel à projets national pour faire remonter des démarches de ressources humaines innovantes. Les agents des trois versants de la fonction publique sont incités à y participer. Un million d'euros financera les dossiers les plus innovants et reproductibles.
Une direction des ressources humaines de l'État, premier employeur du pays, qui sera pilotée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), verra le jour le 1er janvier, a annoncé mercredi 7 décembre le gouvernement en Conseil des ministres.
Un projet de décret renforce le rôle de la direction générale de l'administration et de la fonction publique en matière de ressources humaines et prévoit l'élaboration d'une stratégie interministérielle de ressources humaines.
Apparition de nouveaux métiers, modification des modes de management... Comme dans le privé, les métiers et les collaborateurs du secteur public sont en pleine évolution. S'il ne s'adapte pas pour accompagner la collectivité à absorber ces mutations, le DRH risque de disparaître.