La ville de Paris, la plus grande collectivité de France avec ses 52 000 agents, va expérimenter le télétravail à grande échelle avec un objectif de 1 500 salariés travaillant d'ici 2020 une partie du temps de chez eux, indique mercredi 28 septembre la mairie de Paris.
Les troisièmes rencontres professionnelles de l'EMRH se tiendront à Paris le 26 septembre 2016 sur le thème "Accompagner les cadres dans l'exercice du management - Quels dispositifs mettre en œuvre ? Quels résultats en attendre ?".
Une étude d'impact RH aide les organismes publics à prévoir et à suivre les conséquences des réformes sur le travail des agents. Réactualisable, l'étude servira ensuite de support au dialogue social.
Entre 2007 et 2013, la formation des agents territoriaux a diminué de près de 15 % en nombre moyen de journées de formation par agent.
Réforme territoriale et baisse des dotations de l'État transforment la fonction publique territoriale, ce qui entraîne chez les agents deux visions opposées.
L'Association des Directeurs des ressources humaines des grandes collectivités territoriales (ADRH-GCT) a récemment publié une étude qui préconise la mise en œuvre d'une définition partagée de la notion d'absentéisme et d'outils de mesure et de suivi.
L'édition 2015 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique fait état de nouvelles pratiques et d'une nouvelle étape pour la modernisation de la politique de gestion managériale des cadres au sein de la fonction publique.
Un guide publié en janvier 2016 par l'association des Maires de France a pour vocation de répondre à des questions très pratiques de gestion des personnels lors de la mise en place d'une commune nouvelle.
Le décret d'application portant sur le télétravail des fonctionnaires, qui leur permettra de travailler partiellement à leur domicile, comme les salariés du secteur privé, a été publié vendredi 12 février au Journal Officiel.
Bien qu'encore marginal avec moins de 2 % des effectifs de la Fonction publique concernés par ce dispositif, le télétravail progresse notamment dans des secteurs où on ne l'attendait pas, comme par exemple le secteur hospitalier.
L'assemblée des communautés de France, le CNFPT et la Fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale ont publié en décembre 2015 un rapport d'étape portant sur la prise en compte de la dimension Ressources humaines dans les processus de mutualisation au sein du bloc local.
L'usage des outils numériques s'est considérablement développé dans les procédures de recrutement mises en œuvre par les employeurs publics locaux. Les managers publics qui y recourent doivent cependant veiller à la bonne application des principes juridiques qui encadrent les recrutements.
Vocabulaire, concept, méthodologie, outils : les services de l'État peuvent désormais s'appuyer sur des directives communes pour la GPRH.
L'étude Edenred mesure la motivation des agents de la fonction publique : relation au travail, compétences, évolution professionnelle, temps de travail, reconnaissance… Tous sont confrontés à des évolutions à la fois plus rapides et plus marquées, tant dans leur vie personnelle, qu'au sein de leur fonction publique d'appartenance.
Une circulaire de la direction générale de l'administration et de la fonction publique, datée du 5 novembre 2015, recense les priorités 2016 fixées pour la formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics.
L’Observatoire Social Territorial (OST) de la Mutuelle Nationale Territoriale a confié à Anne Grillon, spécialiste des ressources humaines des collectivités, une étude qualitative pour comprendre les motivations des jeunes agents, leur perception du service public local, ainsi que leurs problématiques sociales et professionnelles, à partir de plus de 40 entretiens.
La loi n° 2015-991 du 7 août 2015 portant nouvelle organisation territoriale de la République (NOTRe) réorganise la carte de France en treize régions dotées de nouvelles compétences entraînant la création d'un dispositif de transfert pour les personnels territoriaux.
La Poste a été condamnée par la tribunal administratif de Rennes à verser 10 000 euros de dommages et intérêts pour harcèlement moral envers un de ses fonctionnaires, a-t-on appris la semaine dernière auprès de l'intéressé, du tribunal administratif et de La Poste.
Depuis le 1er janvier 2015, l'entretien professionnel s'est substitué définitivement à la notation, sauf exceptions prévues par les statuts particuliers.
Le management public est une conception moderne du secteur public qui se heurte aux habitudes assimilables au fonctionnement bureaucratique traditionnel. Il va certainement connaître un véritable tournant en 2015 avec l'adoption de la loi "NOTRe".