Oui, selon une décision du Conseil d'État du 6 mai 2015.
En application de la loi Sauvadet, un décret relatif au télétravail à paraître devrait aboutir à la possibilité pour les fonctionnaires, sur la base du volontariat, de travailler à domicile trois jours par semaine pour un an renouvelable.
L'école de la GRH, spécialisée dans les ressources humaines et à destination des agents publics, évolue pour intégrer davantage les problématiques du management et devient ainsi l'École du management et des ressources humaines.
Marylise Lebranchu a installé mardi 31 mars le comité des Directeurs des Ressources Humaines public-privé.
Un guide pratique explique aux collectivités comment intervenir sur les "télécentres" et les "tiers-lieux". Des espaces qui peuvent aussi proposer des formations, voire de la télémédecine en milieu rural.
Afin d'améliorer le contexte de travail et de faire évoluer son fonctionnement interne, la mairie d'Orléans a laissé toute liberté à ses cadres pour réorganiser en profondeur leurs méthodes de travail.
La procédure de notation a longtemps été au cœur du dispositif de reconnaissance de la valeur professionnelle des fonctionnaires. Elle va désormais officiellement disparaître au profit de l'entretien professionnel.
À l'occasion des 10 ans de la loi du 13 août 2004 sur les transferts de personnels de l'État, l'Observatoire Social Territorial (OST) de la Mutuelle Nationale Territoriale, l'Assemblée des Départements de France et Complémen'ter ont fait réaliser par Axe Image, une étude auprès des Directions des ressources humaines des conseils généraux afin de dresser le bilan et les perspectives de cette intégration et de l'adaptation des politiques RH.
L'UNCCAS vient de publier une étude sur les personnels des CCAS.
Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique annonce une feuille de route ambitieuse, dès le début 2015, dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Un rapport de l'Inspection générale de l'administration de juillet 2014 dresse un bilan de la loi du 27 février 2007 en matière de formation ainsi qu'un état des lieux des actions de formation des agents par catégorie.
Un guide des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, publié en juillet 2014, recense pour sa septième édition les outils RH, qui permettent de moderniser l'action publique.
La loi n° 2014-788 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires, adoptée au Parlement le 26 juin, est parue au JO du 11 juillet 2014.
Télétravail, service public, travail dominical, égalité... Les collectivités peuvent agir sur la gestion du temps de différentes manières. Objectif : agir sur la désynchronisation du temps pour améliorer la qualité de vie.
Les chefs de service du secteur social et médico-social se retrouveront à Tours, début juin, pour leurs 3es Rencontres nationales.
Les collectivités réfléchissent à l'évolution de leurs effectifs mais la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se heurte à des objectifs contradictoires.
Motiver son équipe est une tâche essentielle pour le manager, pas facile à réaliser car la bonne volonté et les recettes miracles ne suffisent pas. Dans le contexte actuel, la compétence technique, qui a été longtemps valorisée, cède le pas à d'autres qualités purement managériales.
Le CSFPT a été destinataire d'un bilan de l'expérimentation de la mise en œuvre de l'entretien professionnel en 2010, 2011 et 2012.
L'administration doit-elle communiquer sa notation au fonctionnaire lorsqu'il est en maladie ?
L'entretien professionnel remplacera la notation à compter du 1er janvier 2015.