Est légal, le non renouvellement d’un agent, lequel est employé par un établissement public du 1er mars 1992 au 10 octobre 1997 sans contrat écrit, puis pour d’autres fonctions par contrat verbal à compter du 13 octobre 1997, et enfin, par contrat écrit à compter du 1er juillet 2001 renouvelé deux fois.
En outre, le non renouvellement du contrat de l’agent n’a pas été décidé pour un motif disciplinaire, l’autorité territoriale n’était donc pas tenu de le motiver. Par ailleurs, la circonstance que plusieurs collègues de l’agent auraient été titularisés n’est pas de nature à établir que l’agent a fait l’objet d’un traitement discriminatoire.
Texte de référence : Cour administrative d’appel de Nancy, 7 avril 2011, n° 10NC00517
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