Au 31 décembre 2021, les collectivités locales employaient 1,98 million d'agents, selon une récente étude de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) du ministère chargé des Collectivités territoriales (BIS n° 169 - décembre 2022). L'augmentation du nombre d'agents de la fonction publique territoriale en 2021 est principalement due à la progression du nombre de contractuels.
La CFDT donne la parole aux jeunes pour recueillir leurs attentes et construire avec eux des revendications à partir de leur réalité professionnelle.
La 12e synthèse des bilans sociaux, élaborée dans le cadre d’un partenariat entre l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT et le département des études et des statistiques locales de la DGCL, vient d'être publiée. Elle dresse un état des lieux statistique de la situation sociale des personnels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au 31 décembre 2019.
CDD, contrat de projet, contrat d'apprentissage... Bien que nommer des fonctionnaires qui ont intégré la fonction publique par concours soit la voie normale, le contrat est aujourd'hui le mode de recrutement principal dans la fonction publique territoriale.
L'association des jeunes fonctionnaires FP21, partenaire WEKA, lance une campagne d'adhésion. Entretien avec Florian Glay, chargé de relation adhérents de FP21, DRH de Pantin.
Le fonctionnaire en arrêt de maladie demeure en position d'activité. À ce titre, l'agent reste soumis à des droits et à des obligations, récemment rappelées par la jurisprudence dans le domaine du cumul d'activité.
Auditionné par la commission des Lois de l'Assemblée nationale, le ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini a assuré mercredi 26 octobre 2022 n'avoir aucune volonté "idéologique" de recourir aux contractuels, dont les effectifs s'accroissent depuis plusieurs années.
Le décret n° 2022-1153 du 12 août 2022 actualise les dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique territoriale, pour tenir compte en particulier des évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Une réponse ministérielle n° 41389 du 24 avril 2022 traite de la question du maintien de la rémunération des agents publics territoriaux (fonctionnaires ou contractuels) pendant un arrêt de travail.
La part des primes et indemnités dans la rémunération des fonctionnaires territoriaux et de l'État a progressé en 2020 et représente environ un quart de leur traitement, selon deux études publiées récemment par l'Insee.
Le décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation a été publié au Journal officiel le 8 juillet 2022. La valeur du point d’indice de la fonction publique est bien majorée de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022.
La hausse de l'emploi public est essentiellement due au recrutement sous le statut de contractuel d'anciens bénéficiaires de contrats aidés.
Créée en 2004, la journée de solidarité « prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée », destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Initialement fixée au lundi de Pentecôte, sauf décision contraire, la journée de solidarité peut être accomplie selon des modalités diverses depuis 2008.
Entre janvier et juillet 2021, d'après une réponse ministérielle du 18 janvier 2022, 1 100 indemnités spécifiques de rupture conventionnelle (ISRC) ont été versées au sein de la fonction publique d'État. Après des débuts balbutiants en 2020, le dispositif d'ISRC monte maintenant en puissance malgré des difficultés d'application qui perdurent.
Après trois années de hausse, le nombre d'agents de la fonction publique territoriale (FPT) a baissé en 2020.
Apprentissage de logiciels, organisation du travail, conférences d'actualité, préparation aux concours... Caluire-et-Cuire a créé une école de formation interne, où les agents progressent professionnellement sans avoir à se déplacer. Chacun peut être stagiaire et formateur. Un succès...
Le poids des agents âgés de 50 ans et plus dans l'effectif total de la fonction publique s'est accru en 2019 et ces derniers représentent désormais 34,9 % des agents publics, selon un rapport sur l'état de la fonction publique et les rémunérations.
Les agents publics locaux peuvent être autorisés à s'absenter du service sur présentation d'un justificatif en raison d'évènements familiaux (mariage, Pacs, naissance ou adoption, maladie très grave ou décès). Ils bénéficient alors d'une autorisation spéciale d'absence (ASA).
Les collectivités territoriales doivent non seulement supporter à la fois le coût de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, mais aussi celui de l'indemnisation chômage de l'agent. Or, malgré les difficultés de recourir à la rupture conventionnelle, à ce jour, le Gouvernement n'envisage pas de modifier les modalités de financement de la rupture conventionnelle.
Une circulaire du 2 octobre 2018 prévoit la généralisation auprès de l'ensemble des agents publics des formations aux gestes de premiers secours à l'échéance du 31 décembre 2021.