Information, référent retraite, un tableau de bord des départs, transmission des compétences... Un rapport de l'Inet met en lumière des expériences reproductibles pour anticiper les départs en retraite au sein de la collectivité.
Des fonctionnaires plus âgés et plus difficiles à remplacer : un an après la réforme des retraites qui a allongé les carrières de deux ans, le vieillissement des agents, en particulier ceux qui exercent les métiers les plus pénibles, pose un défi majeur aux employeurs publics.
Mis en ligne, le rapport de la mission de préfiguration sur la création d'un fonds de prévention de l'usure professionnelle dans la fonction publique territoriale formule une série de recommandations sur les actions à mener, les bénéficiaires et la gouvernance. S'agissant du financement, il présente plusieurs scénarios, variables selon l'ampleur des moyens.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a lancé jeudi 1er juin 2023 un plan pour mieux accompagner les fonctionnaires souffrant de maladies chroniques et mettre fin à un « tabou » sur le lieu de travail.
L'arrêt de la Cour administrative de Versailles n° 17VE03318 du 22 septembre 2020 rappelle qu'il incombe aux employeurs publics locaux d'inviter un fonctionnaire inapte à présenter une demande de reclassement dans un emploi d'un autre corps.
Durant la crise sanitaire, la durée maximum d'un an de la période de préparation au reclassement (PPR) ne peut pas être prorogée.
Les deux fonds prolongent leurs aides exceptionnelles d’urgence pour sécuriser l’emploi des personnes handicapées.
Des établissements de la FPH ont produit quatre films d’animation pour combattre les préjugés dont sont victimes les personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap reste stable depuis plusieurs années.
Inventer de nouveaux modes de management, plus souples, plus créatifs, parfois liés aux technologies les plus innovantes, peut aider les collectivités à rendre les agents heureux collectivement. Une démonstration de la Fabrique Spinoza, fort utile alors que la fonction publique est sur-sollicitée en cette période de crise.
Le recul de l'âge de la retraite et la pénibilité de certains métiers augmentent l'usure précoce de certains agents. L'association des DRH des grandes collectivités publie une trentaine de recommandations pour aider les employeurs publics à reconvertir ces agents usés physiquement par leur vie professionnelle.
Le gouvernement instaure une prime à l’embauche pour inciter entreprises et associations à recruter des travailleurs handicapés.
La part de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2019 et s'approche désormais de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté mardi 22 septembre 2020.
Le gouvernement va mobiliser 100 millions d’euros pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
L'IGAS consacre son rapport thématique 2019-2020 au thème « Handicaps et emploi ».
Face à la crise sanitaire liée au Covid-19, des mesures exceptionnelles visent à permettre aux collectivités territoriales d'assurer la continuité des services publics essentiels, tout en protégeant les agents publics. Les employeurs publics ont ainsi dû identifier les agents vulnérables dans leurs services au sens du Haut conseil de la santé publique.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 clarifie et modernise le droit applicable aux agents en situation de handicap.
La première "entreprise adaptée de travail temporaire" (EATT) de France, créée en vertu d'une disposition législative adoptée en 2018 pour favoriser l'embauche de personnes handicapées en tant qu'intérimaires, va démarrer son activité près de Paris, ont annoncé mardi 3 décembre 2019 les porteurs du projet.
Malakoff Médéric Humanis vient de présenter les résultats de son étude emploi et handicap.
Les agents en reclassement peuvent se porter candidats pour des postes de courte durée, mis à disposition des services par la direction des ressources humaines. Ils bénéficient également d'un accompagnement et de formations. Un moyen de rebondir sur des situations pérennes, vers une nouvelle carrière.