La Ville de Paris va financer pour 30 millions d'euros par an la revalorisation salariale de 183 euros nets mensuels de ses agents du social et médico-social, soulignant vendredi 10 juin 2022 à l'AFP aller au-delà du décret gouvernemental paru fin avril.
Deux décrets concernant le soutien financier apporté aux départements par la CNSA accompagnent la revalorisation salariale des agents territoriaux de la filière socio-éducative.
Une série de décrets parus fin avril vient concrétiser l'augmentation salariale de 183 euros nets mensuels pour les agents publics de cette filière.
Lors de la Conférence sur les métiers de l'accompagnement social et médico-social, le 18 février 2022, des mesures salariales destinées à revaloriser et reconsidérer les métiers du secteur médico-social ont été actées. Une mesure, qui concerne notamment "30 000 personnels sous statut de la fonction publique", et qui vise à rétablir l'« équité avec les personnels soignants" en instaurant une "revalorisation de 183 euros nets par mois aux professionnels de la filière socio-éducative", cofinancée par les départements.
Une réponse ministérielle n° 25281 du 6 janvier 2022 précise qu’un refus d'inscription ou de nomination au titre de la promotion interne n'a pas à être motivé par un employeur public.
Un récent décret fixe les conditions d'application de l'engagement de servir des policiers municipaux.
Le CNFPT a publié le calendrier 2022 des concours et examens professionnels des cadres de direction de la fonction publique territoriale.
Les organisations syndicales s'opposent toujours au projet de décret visant à renforcer la fidélisation des policiers municipaux.
La ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a promis diverses mesures pour revaloriser la fonction de secrétaire de mairie. À commencer par un changement d'appellation : ils seront désormais désignés comme "secrétaires généraux de mairie".
L'Association des Maires de France et des présidents d’intercommunalité (AMF) formule 26 propositions pour revaloriser le métier de secrétaire de mairie.
Dans un courrier au ministre Gérald Darmanin, une intersyndicale de policiers municipaux appelle le gouvernement et les employeurs territoriaux à améliorer sans délai leurs conditions de travail et de rémunération, "au-delà des discours politiques de circonstance".
Depuis le 1er janvier 2021, les commissions administratives paritaires n'ont plus compétence pour rendre des avis sur les promotions internes.
L'élaboration des lignes directrices de gestion portant promotion et valorisation des parcours professionnels ne supprime pas l'obligation d'établir des tableaux annuels d'avancement de grade.
L'adoption des lignes directrices de gestion (LDG) oblige les employeurs publics à penser les processus de promotion des agents publics différemment.
Pendant la crise sanitaire, un agent d'un service fermé, ou dont l'activité est diminuée du fait de la situation de pandémie, peut être réaffecté dans un service surchargé.
Amené à se prononcer sur une affaire en jugement, le Conseil d'État a reconnu dans un arrêt du 26 janvier 2021 la « nature particulière » des fonctions exercées par les DGS et DGA en collectivités territoriales. C'est une revendication portée de longue date par le SNDGCT. Qu'implique ce nouvel arrêt pour le syndicat ?
La CNRACL lance un appel à projets sur la prévention des risques professionnels des auxiliaires de puériculture.
Un tiers des urbanistes sont employés par des collectivités ou des établissements publics. Dans le cadre de la démarche générale de reconnaissance de la profession, entreprise depuis 2018, les associations professionnelles d'urbanistes demandent à Jacqueline Gourault de créer un cadre d'emploi d'urbaniste territorial.
Entretien avec Émilie Ruin, secrétaire de l'Association des élèves ingénieurs en chef territoriaux et Yosr Kbairi, membre du bureau. Anciennes élèves ingénieures en chef de la promotion Wangari Muta Maathai.
Fin février, Frédéric Thiriez a remis, conformément à la mission qui lui a été confiée par le Premier ministre en mai 2019, son rapport comprenant 42 recommandations relatives à la haute fonction publique.