Le décret n° 2020-132 du 17 février 2020 modifiant le décret n° 91-298 du 20 mars 1991 portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet généralise le recours des emplois de fonctionnaires à temps non complet.
Un rapport, commandé en juin 2019 par la ministre des Sports, Roxana Maracineanu, pour sortir de la "crise des CTS" (conseillers techniques sportifs), préconise un "resserrement" de ce corps d'environ 1 550 cadres d'État qui exercent dans les fédérations, en recourant à plus de contrats de droit privé.
La promotion interne représente un enjeu important en terme de carrière, car elle permet à un fonctionnaire d'accéder à un cadre d'emplois de catégorie supérieure, sans avoir à passer un concours.
Face à une crise sans précédent dans le monde sportif, la ministre des Sports a promis mardi 21 mai 2019 une "large concertation" avant d'arbitrer sur le sort de ses agents, les conseillers techniques sportifs (CTS), dont le gouvernement entend confier la gestion aux fédérations.
Ils sont réputés ne pas compter leurs heures, se disent en "mission" pour le sport français et craignent de perdre en légitimité s'ils ne travaillent plus pour l'État : les conseillers techniques sportifs (CTS) sont aussi appelés à manifester jeudi 9 mai 2019, jour de mobilisation pour la fonction publique.
En concertation avec le secteur de l’accueil du jeune enfant, le gouvernement a engagé des travaux sur le cadre normatif applicable aux modes d’accueil de la petite enfance.
Le ministère des Sports étudie l'hypothèse d'un détachement progressif des conseillers techniques sportifs vers les fédérations, avec des compensations et sur la base du volontariat, a indiqué vendredi 5 avril 2019 le ministère à l'AFP.
Le CNFPT propose une nouvelle offre de formation pour préparer aux examens professionnels d’administrateur territorial ou d’ingénieur territorial en chef.
En 2017, à peine 14 000 étudiants étaient inscrits dans l'un des 85 établissements dispensant une formation d'éducateur spécialisé, un métier qui attire moins.
Deux récents décrets viennent concrétiser la seconde étape de la revalorisation du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.
Quelque 67 000 fonctionnaires de la filière socio-éducative ont été reclassés vendredi 1er février2019 en catégorie A, soit la plus haute dans la fonction publique, a annoncé le gouvernement conformément à un engagement pris en 2018, censé compenser le gel des salaires dénoncé par les syndicats.
Le passage en catégorie A de la plupart des travailleurs sociaux de catégorie B, prévu initialement au 1er février 2018, sera enfin effectif au 1er février 2019.
L’Institut national des études territoriales (INET) renforce les synergies entre les trois filières de catégorie A+ de la fonction publique territoriale (FPT).
La fonction publique française est une administration de "carrière", chaque fonctionnaire doit pouvoir y dérouler une carrière complète.
Le ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse veut encourager les liens entre école primaire et collège.
Un personnel formé et plus compétent, un meilleur service rendu, des postes plus attractifs grâce à la gestion des carrières et aux avantages sociaux... : l'intercommunalité propose un service de secrétaires de mairie mutualisés aux communes qui le souhaitent. Elle a même créé un diplôme universitaire à l'IAE de Nancy pour les professionnaliser.
Créée en 1990, la filière sapeurs-pompiers professionnels, atypique au sein de la fonction publique territoriale, a subi des mutations en 2001 et 2012. Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale constate dans un rapport les difficultés d'application sur le terrain de cette dernière réforme, dont il demande l'application pleine et entière avant le 1er janvier 2020.
L'un des deux scénarios mis sur la table par le gouvernement, proposant d'augmenter la part de rémunération au mérite des fonctionnaires en ralentissant l'avancement, a fait bondir lundi 22 octobre les syndicats lors d'une réunion de travail.
Les associations d'élus locaux, le CSFPT, le CNFPT et la FNCDG coordonneront leurs travaux pour élaborer des positions communes, afin de mieux défendre l'emploi territorial dans les négociations avec l'État et les syndicats.
Cet été, le ministère de l'Intérieur a renforcé l'inquiétude autour de la fonction de directeur de police municipale. La carrière des policiers municipaux titulaires de ce cadre d'emploi plafonne au bout d'une quinzaine d'années. Pour évoluer, ils doivent quitter la filière police municipale qui comporte seulement deux grades de catégorie A, contre trois dans les autres cadres d'emploi de la fonction publique territoriale. Et dans ce cas, ils ne sont plus autorisés à porter une arme.