Le gouvernement lance la seconde étape de la revalorisation des corps à caractère socio-éducatif de la fonction publique hospitalière.
Lors de sa séance plénière du 4 juillet 2018, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté un rapport relatif aux modalités de recrutement et de formation des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) et des agents de la filière animation.
Amélioration du statut, meilleure gestion des ressources humaines, évolution du régime indemnitaire, nouvelle culture managériale liée au numérique... Le Syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales (SNDGCT) émet vingt-quatre propositions pour contribuer au programme Action publique 2022.
Les disparités de statut rendent aujourd'hui difficile la mobilité entre la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Sept syndicats ont écrit au ministre de l'Action et des Comptes publics pour demander qu'un décret fixe un statut commun.
Un récent décret modifie le statut des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem).
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale émet 23 propositions pour améliorer les conditions des cadres territoriaux de catégorie A. Indispensable pour qu'ils continuent à concevoir le service public de proximité et en assurer la continuité.
Un rapport récent de l'Inspection de l'Éducation nationale s'intéresse aux 50 000 Atsem qui œuvrent dans les classes maternelles ou enfantines. Il y est précisé l’importance de mieux reconnaître leur métier au sein de l’école maternelle.
Les mesures statutaires mises en œuvre dans le cadre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) et à l’avenir de la fonction publique sont reportées de 12 mois à compter du 1er janvier 2018.
Six décrets publiés au Journal officiel le 10 mai 2017 mettent en œuvre le protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique (PPCR) pour la filière sociale.
Six fédérations d'employeurs ont redéfini le métier de développeur économique territorial et créé un référentiel de compétences. Un moyen de partager une culture du développement économique territorial commune, tout en reconnaissant la diversité des métiers.
Politique ou administratif ? L'observatoire social territorial de la MNT s'interroge sur la nature du statut, considéré comme zone de partage des rôles entre élus et agents et analyse ses pistes d'évolution.
Les premières mesures d'application du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) génèrent insatisfaction et mécontentements chez les agents de catégorie A.
La ministre de la Fonction publique Annick Girardin s'est engagée lundi 13 février à améliorer les conditions de travail et les possibilités d'évolution professionnelle des assistantes en école maternelle ou Atsem, comme le préconise un rapport qui lui a été remis le jour même.
Un rapport, adopté jeudi 2 février par le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), recommande une meilleure "formation" et une "carrière plus attractive" pour les assistantes en école maternelle ou Atsem, a annoncé cette instance paritaire de la fonction publique territoriale.
L'Insee analyse le contexte de la fonction publique en Bretagne. Deux tiers des agents publics y exercent un métier présent dans au moins deux des trois fonctions publiques, ce qui pourrait renforcer les demandes de changement de poste.
Plusieurs mesures du protocole relatif à l’avenir de la fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR), qui se sont déjà traduites sur le plan réglementaire, génèrent des problèmes de fonds.
Depuis la publication de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, les positions statutaires du fonctionnaire sont désormais au nombre de quatre : activité, détachement, disponibilité et congé parental.
Discrimination sexiste, erreur sur la durée d'avancement, diplômes requis... : l'Association des ingénieurs de France (AITF) demande au Conseil d'État d'annuler quatre des sept décrets du 26 février 2016 fixant les cadres d'emploi des ingénieurs territoriaux.
Après négociations avec les partenaires sociaux nationaux, le gouvernement a mis en œuvre un protocole relatif à l’avenir de la Fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR). Son élaboration s'avère complexe et coûteuse pour les employeurs publics.
L'emploi à vie ne se justifie plus, selon la fondation Ifrap, qui émet quinze propositions pour réformer le statut et faire baisser le nombre de fonctionnaires, en se basant sur un référendum.