Régions, départements, communes et EPCI de plus de 40 000 habitants devraient bientôt avoir l'obligation de publier un index de l'égalité professionnelle.
Le ministère de l'Intérieur veut recruter des ambassadrices issues de l'immigration pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans le parcours d'intégration des étrangers primo-arrivants.
La signature d'une convention avec l'association Donner des ELLES à la santé marque l'engagement de l'AP-HP à faire de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une priorité.
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se sont réduits de cinq points en dix ans dans les ministères.
Les ministères ont tous respecté en 2023 les nouvelles exigences en matière d'écarts de rémunération et de promotion, les résultats étant plus mitigés dans les établissements publics administratifs (EPA), selon le premier index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique dévoilé vendredi 8 mars 2024.
Avant les manifestations prévues dans toute la France pour défendre l'égalité femmes-hommes et les "salariées essentielles mal payées", le 8 mars va être l'occasion d'un moment rare : la pose du sceau sur la Constitution où sera désormais mentionnée la liberté de recourir à l'IVG.
L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publié chaque année à l'occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, a stagné entre 2023 et 2024, mais le nombre d'entreprises qui ont publié leur note a augmenté, selon les chiffres dévoilés jeudi soir par le ministère du Travail.
Les fonctionnaires se disent plus souvent victimes de traitements inégalitaires au travail que l’ensemble des salariés.
Champ d'application, sanctions : le gouvernement a détaillé dans un décret publié dimanche 31 décembre 2023 au Journal officiel le dispositif qui s'appliquera dès 2024 à certains employeurs publics pour favoriser l'accession des femmes aux postes de décision de la fonction publique.
Affaires étrangères, ministères sociaux : de premiers ministères ont mis en avant leurs résultats flatteurs dans le cadre du nouvel index d'égalité professionnelle femmes-hommes de la fonction publique.
Règles de calcul, sanctions : le Gouvernement a détaillé mercredi 6 décembre 2023 au Journal officiel le fonctionnement du nouvel index d'égalité professionnelle dans la fonction publique d'État, dont les premiers résultats sont attendus d'ici la fin 2023.
Le ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini a signé mardi 5 décembre 2023 une "charte de la parentalité", pour que les employeurs publics aident leurs 5,7 millions d'agents à "mieux concilier leur travail et leur rôle de parents".
Le guide sur les aspects sociaux de la commande publique, publié en septembre 2022, vient d’être mis à jour pour intégrer les modifications induites par la loi du 23 octobre 2023 relative à l’industrie verte.
La mairie écologiste de Lyon a annoncé, vendredi 24 novembre 2023, vouloir porter le congé paternité à dix semaines pour ses agents, une mesure présentée comme une "première pour une collectivité locale".
Selon une étude du ministre de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, les enseignants deviennent plus souvent directeurs que les enseignantes.
Les collectivités et intercommunalités de plus de 20 000 habitants (1 333 collectivités et intercommunalités concernées), départements et régions doivent adopter des plans d'actions relatifs à l'égalité professionnelle. En 2022, 239 collectivités ont un plan finalisé et 41 un plan en cours.
L’appel à projets du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) est lancé pour l’année 2024.
Les femmes cadres de la fonction publique qui visent un emploi fonctionnel de direction pour la première fois peuvent bénéficier du programme "Talentueuses". Combinant coaching collectif et individuel, co-développement, mentorat, rencontres, il leur offre des clefs pour oser se projeter dans l'avenir professionnel. Dossier à déposer avant le 14 septembre 2023.
Le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) veut aller plus loin dans sa politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Matignon a appelé les ministres nouvellement nommés au Gouvernement à respecter une parité d'au moins 40 % dans leurs cabinets et à désigner des femmes aux postes de directions.