Les petites communes et les intercommunalités n'ont aucune obligation paritaire et le sexisme des fonctions au sein du bloc local est encore prégnant. Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes émet plusieurs recommandations pour une réelle égalité chez les élus.
L'appel à projets concernant le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle est désormais élargi à l'ensemble des versants de la fonction publique.
Le gouvernement a annoncé, jeudi 13 janvier 2022, qu'il augmentait de 38 % sa contribution au budget des centres d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF), afin de soutenir ces structures associatives dans leur effort d'insertion des femmes "les plus éloignées de l'emploi".
L'édition 2021 du rapport pour la lutte contre les discriminations dans la fonction publique a été publiée par le ministère de la Transformation et de la fonction publiques.
La parité est encore plus difficile à obtenir parmi les élus des petites communes. Plusieurs sénateurs se sont emparés du sujet et espèrent une avancée législative qui modifierait les règles électorales dans les communes de moins de 1 000 habitants.
Les établissements de la fonction publique hospitalière doivent désigner un référent Égalité entre les femmes et les hommes avant la fin de l’année.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes dans la fonction publique a légèrement reculé en 2018, selon le dernier rapport annuel sur l'égalité professionnelle, mis en ligne le 18 novembre 2021 par la DGAFP.
Une femme sur trois vit en zone rurale où elles sont davantage entravées par des difficultés de déplacement, de moindres opportunités professionnelles et scolaires, la dépendance de leur conjoint et les violences conjugales, ont relevé des sénateurs dans un rapport publié jeudi 14 octobre 2021.
L'objectif légal d'employer au moins 40 % de femmes dans les services de l'État, fixé par le "dispositif des nominations équilibrées" a été atteint pour la première fois en 2020.
En 2020, 42 % de femmes ont été nommées pour la première fois à des postes dirigeants au sein des administrations de l'État, un chiffre "historique", a annoncé mardi 27 juillet 2021 le ministère de la Transformation et de la fonction publiques.
La Délégation aux droits des femmes du Sénat veut dresser un bilan de la situation des femmes dans les territoires ruraux.
Le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports décompte les heures supplémentaires des enseignants du second degré à la rentrée 2020.
La crise sanitaire a montré la persistance des inégalités entre hommes et femmes au travail. Et le confinement a mis en évidence la hiérarchie des métiers en fonction du sexe. L'École du management et des ressources humaines organisait le 8 avril 2021, une conférence sur l'égalité professionnelle comme levier de transformation de la Fonction publique.
Plutôt qu'une contrainte, l'égalité hommes-femmes est un levier de modernisation de l'action publique, estime le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, qui émet de nombreuses recommandations pour améliorer la dynamique dans la fonction publique territoriale, inégalement respectée.
Les constats, nous les connaissons : les administrations des collectivités territoriales - régions, départements, intercommunalités, communes - sont encore très majoritairement dirigées par des hommes. Pour ne parler que celles concernées par les futures élections programmées en 2021, nous recensons une seule femme au poste de directrice générale des services pour dix-huit régions et quinze femmes pour une centaine de départements.
Les constats, nous les connaissons : les administrations des collectivités territoriales - régions, départements, intercommunalités, communes - sont encore très majoritairement dirigées par des hommes. Pour ne parler que celles concernées par les futures élections programmées en 2021, nous recensons une seule femme au poste de directrice générale des services pour dix-huit régions et quinze femmes pour une centaine de départements.
Facteur de performance pour les collectivités, le "management inclusif" impose aussi de favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité. Un colloque organisé par l'association des DRH de grandes collectivités le 2 avril 2021 faisait le point sur ces sujets.
La situation professionnelle des femmes s'est dégradée en raison de la crise du Covid-19, selon une étude publiée dimanche 28 mars 2021 par la Fondation des femmes, qui s'inquiète d'un plan de relance privilégiant selon elle des secteurs où les femmes sont sous-représentées.
Poursuite de notre série sur la parité femmes-hommes dans le secteur public. L’association et réseau collaboratif Dirigeantes & Territoires a été lancé le 8 mars 2020. À l’occasion de son premier anniversaire, entretien avec Dayana Chamoun-Fievée, Fondatrice et Dirigeante du cabinet Diane Conseil, Présidente de l’Association Dirigeantes & Territoires.
La France contribue au lancement d’une initiative mondiale sur la place des femmes dans le secteur de la santé et des soins.