Un plan de 71 actions impose aux agents de mettre en œuvre l'égalité entre les femmes et les hommes, avec une attention particulière pour les familles monoparentales.
La moitié des dirigeants hospitaliers, interrogés par l'Association des directeurs d'hôpital (ADH), ont indiqué avoir été témoins de discriminations envers des tiers.
Une étude, récemment publiée par le ministère de la Décentralisation et de la Fonction publique, dresse un premier bilan d'application nuancé de la Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique.
Certains agents éligibles à la titularisation en application du dispositif Sauvadet s'en désintéressent, notamment lorsqu'ils sont confrontés à une perte de revenus.
Le sexisme se niche partout : c'est pourquoi le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes a publié jeudi 5 novembre un guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe dans les colloques, campagnes d’affichage ou spots radios.
Mieux informer les agents de la collectivité, former les DRH, modifier les supports de communication... La collectivité doit agir dans tous les domaines pour éviter les discriminations de genre.
À l'issue de la consultation des agents menée par les organisations de la CGT Fonction publique, celles-ci ont pris la décision de ne pas signer le protocole d'accord issue de la négociation portant sur les parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR) des agents de la Fonction publique.
Un comité interministériel aux droits des femmes doit se tenir avant la fin de l’année.
Le projet d'accord relatif aux "parcours professionnels, carrières et rémunérations" des fonctionnaires est le grand rendez-vous de la rentrée 2015. Les organisations syndicales ont jusqu'au 30 septembre pour signer ce texte dont les mesures ne seront appliquées qu'en cas d'accord majoritaire.
Avant la présentation du budget, les collectivités doivent désormais établir un rapport sur l'état de l'égalité femmes-hommes, au sein de leurs services et sur leur territoire.
Le statut des fonctionnaires garantit l'égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière. Pourtant, une étude du défenseur des droits de mars 2015 démontre que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demeurent.
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le gouvernement rappelle sa politique interministérielle pour l'égalité entre les femmes et les hommes.
Fin 2012, 21 600 agents occupent un poste d'encadrement supérieur ou de direction (ESD) dans la fonction publique, ce qui représente 4 agents pour 1 000 agents de la fonction publique. Ce ratio s'élève à 3,6 dans la FPT.
Les femmes ont perçu des pensions inférieures de 26 % à celles des hommes en 2012, selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees).
Une note de synthèse du Sénat de juillet 2014 dresse un premier bilan d'application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, traduction législative du protocole signé le 31 mars 2011 entre l'État et six organisation syndicales, pour sécuriser les parcours professionnels des non titulaires.
Un rapport de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, publié le 29 octobre 2014, dresse un premier bilan de l'application des dispositions de la loi du 12 mars 2012 visant à permettre une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes dans les postes d'encadrement supérieur de la fonction publique.
Le député PS Gérard Bapt souligne que le total des économies prévues dans les prestations familiales sera en 2017 "bien supérieur" aux 700 millions d'euros attendus en 2015, la réforme du congé parental devant par exemple générer à elle seule 290 millions en 2017, dans un entretien jeudi 9 octobre aux Échos.
Le socialiste Sébastien Denaja, rapporteur de la loi sur l'égalité femmes-hommes à l'Assemblée, a demandé mardi 30 septembre le "respect" des "équilibres et de l'esprit" de ce texte tout récent qui a déjà réformé le congé parental.
Pour mieux lutter contre les discriminations liées à l'origine, l'Institut Montaigne plaide, dans un rapport publié jeudi 11 septembre, en faveur de "mesures de la diversité ethnique" en entreprise, dans la fonction publique et à l'université.
Le fait d'avoir des enfants pénalise davantage le salaire des mères dans le privé que dans le public, souligne une enquête publiée par le Centre d'études de l'emploi.