Un rapport du Sénat du 23 juillet 2014 dresse un bilan de la précarité dans la fonction publique.
« Première loi cadre pour les droits des femmes », la loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, votée fin juillet, doit permettre « des avancées importantes », selon Najat Vallaud-Belkacem.
Le Sénat a adopté définitivement mercredi 23 juillet, avant l'Assemblée nationale dans la soirée, le projet de loi sur "l'égalité réelle entre les femmes et les hommes", dont la mesure phare vise à inciter les pères à prendre un congé parental.
Télétravail, service public, travail dominical, égalité... Les collectivités peuvent agir sur la gestion du temps de différentes manières. Objectif : agir sur la désynchronisation du temps pour améliorer la qualité de vie.
Entre 2010 et 2011, 3,8 % des salariés de la fonction publique ont changé de statut. La moitié de ces salariés sont devenus des agents titulaires en 2011.
Le gouvernement veut mettre à profit 2014 pour consolider son action pour l'égalité femmes-hommes.
Éviter les réunions tardives, les sollicitations le week-end, les délais irréalistes : 16 grands groupes se sont engagées à respecter "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie" de leurs salariés.
Les retraites des femmes sont inégalitaires. Tel est le constat établi par la délégation sénatoriale aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes après examens des dispositions concernant les femmes dans le projet de loi garantissant l'avenir et la justice du système de retraite.
La prise de conscience collective est indéniable sur la nécessité d'agir contre toute forme de discrimination envers les femmes. Pour autant, dans de nombreux domaines, les collectivités connaissent encore un retard important sur cette thématique. D'autres au contraire ont des pratiques exemplaires.
Non : pas du tout, contrairement aux apparences, car le recrutement de fonctionnaires reste le principe dans la fonction publique et l'administration peut licencier un agent contractuel en CDI pour le remplacer sur l'emploi qu'il occupait par un fonctionnaire titulaire.
Le gouvernement veut inciter un quart des pères à prendre une partie du congé parental à l'horizon 2017.
La ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem a fixé à 2025 l'échéance pour l'égalité des femmes et des hommes, en présentant devant le Sénat son projet de loi visant à combattre les inégalités persistantes.
Certaines collectivités innovent pour limiter la discrimination sexiste. Un rapport propose de suivre leur exemple pour adopter des politiques territoriales anti-sexistes.
La DGCS, la DGEFP et Pôle emploi ont signé un accord cadre portant sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour la première fois, un projet de loi aborde l'égalité femmes-hommes dans toutes ses dimensions, se félicite le gouvernement.
Les parcours de vie initiaux et les choix opérés par les femmes qui accèdent aux plus hautes responsabilités au cours de leur vie professionnelle peuvent entraîner des trajectoires de carrières différentes.
Le protocole d'accord du 8 mars 2013 relatif à l'égalité professionnelle dans la fonction publique prévoit des mesures de nature à garantir l'égalité salariale et l'égalité des droits dans le déroulement de la carrière des agents, quel que soit le statut (titulaire ou non). Ces mesures doivent être mises en œuvre par les employeurs publics.
L'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle est un enjeu essentiel pour les salariés et les collectivités territoriales.
Un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sera signé le 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des femmes.
HOSPIMEDIA - Symboliquement le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sera signé le 8 mars prochain à l'occasion de la journée internationale des femmes.