Secrétaire générale de l'AMF dont elle est aussi coprésidente de la commission FPT (fonction publique territoriale) et RH (ressources humaines), Murielle Fabre se dit satisfaite de la nouvelle loi du 30 décembre 2023 sur les secrétaires de mairie (JO du 31 décembre). « Un texte important et très attendu, estime la maire de Lampertheim (Bas-Rhin), mais encore incomplet, en particulier s'agissant de la rémunération ».
C'est une profession en proie à de grandes difficultés de recrutement dans les petites communes : le Parlement a définitivement adopté mercredi 20 décembre 2023 une proposition de loi afin de revaloriser le métier de secrétaire de mairie, lors d'un ultime vote de l'Assemblée.
"Je ne pourrais pas être maire sans elle" : dans un village du Béarn, la secrétaire de mairie fait office de "couteau suisse", à cheval sur deux communes pour pallier les difficultés de recrutement d'une profession que le Parlement veut revaloriser.
L'Assemblée nationale a adopté mardi 14 novembre 2023 en première lecture une proposition de loi visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie, une profession en proie à de grandes difficultés de recrutement dans les petites communes françaises.
Pour la seconde fois en deux mois, le Sénat a voté à l'unanimité, mercredi 14 juin 2023, en première lecture une proposition de loi pour revaloriser le métier de secrétaire de mairie, dans un contexte de grande difficulté de recrutement par les petites communes.
La fonction de secrétaire de mairie est le premier métier en tension de la fonction publique territoriale. Une mission d'information sénatoriale vient de remettre un rapport dont les recommandations permettraient de revaloriser ce métier.
Le 6 avril 2023, le Sénat a adopté en première lecture une proposition de loi visant à revaloriser le statut de secrétaire de mairie. En amont, le Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales avait pu présenter ses propositions, lors d'une audition par la commission des lois du Sénat.
Le Sénat souhaite revaloriser le métier de secrétaire de mairie en voie de disparition.
Métiers "à tout faire" au nom resté désuet, les secrétaires de mairie et les gardes champêtres sont le bras armé des petites mairies, en prise directe avec la population, mais souffrent d'un manque cruel de reconnaissance.
Les petites communes n'arrivent plus à recruter leur secrétaire de mairie, pour des postes de seulement quelques heures par semaine. Depuis une dizaine d'années, la Communauté de communes Mad & Moselle (Meurthe-et-Moselle, 48 communes dont la majorité compte entre 100 et 300 habitants, 20 000 habitants, 170 agents) les recrute pour le compte de ses communes-membres. Jean-Charles de Belly, directeur général des services (DGS), nous explique comment.
La réponse à la question écrite n° 45252 du 17 mai 2022 met en avant la nécessité de revaloriser à nouveau le statut de secrétaire de mairie, en particulier pour ceux qui exercent cet emploi avec le grade d'adjoint administratif territorial.
Le CNFPT a publié le calendrier 2022 des concours et examens professionnels des cadres de direction de la fonction publique territoriale.
La ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a promis diverses mesures pour revaloriser la fonction de secrétaire de mairie. À commencer par un changement d'appellation : ils seront désormais désignés comme "secrétaires généraux de mairie".
L'Association des Maires de France et des présidents d’intercommunalité (AMF) formule 26 propositions pour revaloriser le métier de secrétaire de mairie.
Le CNFPT instaure une indemnité pour maintenir la rémunération de certains élèves rejoignant l’INET.
Un tiers des urbanistes sont employés par des collectivités ou des établissements publics. Dans le cadre de la démarche générale de reconnaissance de la profession, entreprise depuis 2018, les associations professionnelles d'urbanistes demandent à Jacqueline Gourault de créer un cadre d'emploi d'urbaniste territorial.
Une mission à réaliser ? Les collectivités territoriales peuvent faire appel à un groupe d’élèves de l’INET en projet collectif.
Victimes de déclassement et de précarisation dans la FPT, les urbanistes souhaitent que soit créé un cadre d'emploi spécifique, reconnaissant leurs compétences et leurs qualifications.
Les contours de la profession d'urbaniste sont mal délimités. Il s'agit d'un « métier flou » qui varie selon la fonction et le statut occupés, les compétences exercées, la formation initiale poursuivie et le type de structure où le professionnel exerce son savoir-faire.