Les 23 000 secrétaires de mairie, des femmes à 94 %, « mènent un travail essentiel » dans les « communes rurales », a souligné le ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini. Mais les défis sont nombreux pour ce métier polyvalent de proximité, en appui aux maires des communes de moins de 3 500 habitants.
La profession est confrontée à des difficultés de recrutement, un manque de reconnaissance et de visibilité.
2 000 postes de secrétaire de mairie sont actuellement vacants. 8 000 à 13 000 postes seront à renouveler d’ici 2030, 60 % des 23 000 secrétaires de mairie ayant plus de 50 ans en 2022.
Le texte a été adopté à l’unanimité, même si plusieurs groupes ont appelé à aller plus loin sur l’avancement, la rémunération ou la formation de ces fonctionnaires.
Le sénateur Renaissance François Patriat (groupe RDPI) avait initié cette proposition de loi, qui entend favoriser la promotion interne des secrétaires de mairie, qui sont aujourd’hui à 60,4 % fonctionnaires de catégorie C, 23,1 % de catégorie B et seulement 16,5 % de catégorie A.
À l’Assemblée, le gouvernement avait fait adopter un amendement pour en faire « un métier a minima de catégorie B », comme le réclamaient des élus de la majorité et de l’opposition.
Symboliquement, le texte rebaptise le poste en « secrétaire général de mairie », dans le Code général des collectivités territoriales.
Il prévoit une bonification d’ancienneté pour les secrétaires de mairie afin d’accélérer le passage d’un échelon à l’autre.
Pour faciliter les recrutements, la loi permettra aux communes de moins de 2 000 habitants d’embaucher des contractuels à temps complet au poste de secrétaire général de mairie.
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