L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré le coronavirus (Covid-19) comme une urgence de santé publique de portée internationale. Les employeurs publics se mobilisent pour appréhender les conséquences de l’épidémie sur leurs agents.
En 2018, le nombre de fonctionnaires civils n’exerçant pas leur activité dans leur administration ou leur corps d’origine a légèrement progressé.
Nous avons rencontré Jérôme Landreau, Responsable adjoint au pôle prévention des risques chez SMACL Assurances, lors de l'édition 2019 des Assises Professionnelles Territorialis : il nous parle de la BOX QVT (QVT : Qualité de Vie au Travail) .
La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.
La mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel dédié à l'égalité professionnelle doit être adoptée par les employeurs publics avant le 31 décembre 2020.
Création et motivation de l'équipe, souplesse du management, co-construction, délégation du pouvoir de décision, adaptation de l'environnement de travail... : un guide de la DGAFP fournit de nombreux conseils pour adopter, avec succès, la culture du projet dans la fonction publique.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique et ses décrets d'application parus en décembre 2019 apportent de nombreux changements au 1er janvier 2020 en matière de gestion des Ressources humaines.
L'Association des DRH des grandes collectivités publie les résultats de son enquête nationale annuelle sur l'absentéisme dans la fonction publique territoriale. Au-delà des chiffres, elle incite les collectivités à entreprendre une démarche élargie de prévention des absences.
Viry-Châtillon (Essonne, 32 000 habitants), a mis en place le télétravail depuis 2013, avec une phase expérimentale préalable. Sur huit cents agents, entre vingt et trente selon les périodes, toutes catégories confondues, autant d'hommes que de femmes, se sont laissé tenter et n'entendent pas revenir à leur emploi du temps antérieur. Lyndia Desnoues, directrice générale des services, répond à nos questions.
L'article 30 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique prévoit, que dans chaque collectivité et établissement public de plus de 50 agents, des lignes directrices de gestion seront arrêtées par l’autorité territoriale après avis du comité social territorial.
En 2018, le taux d'absentéisme est stable par rapport à 2017 mais les arrêts de travail sont plus longs et leur gravité est accrue. Ce qui présente un impact important sur les finances des collectivités. Il convient donc de prévoir un plan de prévention pour limiter les absences.
L'Association des DRH des grandes collectivités territoriales lance une campagne sur les réseaux sociaux pour revaloriser l'image des fonctionnaires territoriaux et attirer vers les métiers de la FPT, qui cherche à recruter en permanence. Un sondage Harris Interactive disponible en ligne revient sur des idées reçues.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique prévoit dans ses dispositions plusieurs dispositifs qui tendent à favoriser la mobilité des agents publics.
Trois établissements de santé viennent d’être récompensés pour leurs innovations en matière de ressources humaines.
Les agents en reclassement peuvent se porter candidats pour des postes de courte durée, mis à disposition des services par la direction des ressources humaines. Ils bénéficient également d'un accompagnement et de formations. Un moyen de rebondir sur des situations pérennes, vers une nouvelle carrière.
Le conseil départemental de Haute-Saône a remanié ses services d'exploitation selon une démarche formelle et progressive incluant les agents eux-mêmes. Bilan : une réforme plébiscitée et une baisse importante de l'absentéisme.
Fin 2017, un peu plus de deux contractuels de la fonction publique territoriale (FPT) sur cinq occupaient un emploi permanent, d'après la DGCL qui a procédé, avec les centres de gestion, à une analyse statistique des bilans sociaux. Qui sont-ils ? Plutôt des femmes, agents de catégorie C, employées en CDD dans des petites communes, chargées de l'animation et moins payées que les fonctionnaires.
Plus de la moitié (55 %) des collectivités territoriales maintiennent à l'équilibre leurs dépenses de personnel en 2019 contre 50 % en 2018, selon le baromètre annuel de la fonction publique territoriale publié mercredi 9 octobre 2019.
Recruter des talents pour le secteur public est devenu difficile, et les employeurs publics se tournent vers les cabinets de recrutement pour les aider à trouver les profils adéquats. Dans la FPT, le manque d'attractivité subsiste et il faudra adapter les méthodes de recrutement aux nouvelles attentes.
Le baromètre RH des collectivités locales 2019 de Randstad fournit une analyse détaillée du passage au temps de travail annuel de 1 607 heures dans les collectivités, qui ont devancé l'obligation légale prévue pour mars 2021.