Alors que les mandats seront bientôt renouvelés, l'Association des directeurs généraux des communautés de France propose un guide de bonnes pratiques pour renforcer la mixité des équipes dirigeantes dans les structures intercommunales.
L'état d'urgence sanitaire n'a pas exonéré les employeurs publics de leurs obligations d'application des dispositions Ressources humaines issues de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique.
Dès l’an prochain, l’appréciation de la valeur professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière sera basée sur un entretien individuel.
Quand le télétravail nous pose des questions inédites, qui concernent notre futur proche comme lointain, et celui de nos organisations...
Le confinement aujourd'hui terminé, l'activité reprend progressivement dans les collectivités. Toutefois, prendre des précautions reste indispensable pour ne pas créer de nouveaux risques de contamination au coronavirus. Nicolas Renner, ingénieur en santé et sécurité au travail et conseiller de prévention à la communauté d'agglomération du Grand Avignon, et expert des contenus RH WEKA, explique sur quels points les collectivités doivent être vigilantes, au-delà des mesures "barrières" désormais connues.
L'enjeu pour les administrations publiques est désormais d'accompagner le retour au travail après plusieurs semaines de confinement. Les services RH et les managers de proximité ont un rôle important à jouer pour atteindre cet objectif.
La phase 2 du déconfinement à partir du 2 juin 2020 tend à favoriser un léger retour en présentiel. Elle apporte également des précisions de gestion sur des dispositifs RH tels que la prime exceptionnelle, les congés, le chômage partiel ou encore les gardes d'enfants.
Un nombre significatif de dispositions statutaires figurant dans la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique devaient, pour être effectivement opérationnelles, faire l’objet de décrets d'application. C'est chose faite.
Face à la crise sanitaire liée au Covid-19, des mesures exceptionnelles visent à permettre aux collectivités territoriales d'assurer la continuité des services publics essentiels, tout en protégeant les agents publics. Les employeurs publics ont ainsi dû identifier les agents vulnérables dans leurs services au sens du Haut conseil de la santé publique.
La consolidation et l'amélioration du service public rendu, tout en s'assurant de la protection des agents dans l’exercice de leurs missions, sont les principaux objectifs de retour à l'activité recherchés par les employeurs publics à partir du 11 mai 2020.
Prévention, réorganisation, accompagnement managérial et psycho-social des équipes, dialogue social... Le plan de reprise d'activité va mobiliser les DRH. L'Association des DRH des grandes collectivités préconise certaines mesures pour faciliter le retour à la "normale" de l'organisation.
L'employeur public est tenu de placer l'agent public dans une position administrative régulière, compte tenu de l'absence de service fait par un agent, en raison de la crise sanitaire lié au Coronavirus. L'arrêt de maladie ordinaire peut justifier cette absence.
Durant la période de crise sanitaire, les employeurs publics peuvent mettre à disposition des hôpitaux des agents publics titulaires des diplômes d'aide-soignant et d'infirmier. Retour sur ce dispositif.
Les nombreuses imprécisions juridiques, qui demeurent pour la gestion des personnels territoriaux durant la période de crise sanitaire, nécessitent que l'État actualise rapidement la réglementation statutaire en vigueur.
La gestion administrative du personnel territorial pendant la crise sanitaire de Covid-19 met en exergue de nombreux questionnements des agents territoriaux, en particulier, sur la thématique des droits à congés annuels.
La région Grand Est a réussi à publier en deux jours un guide du management à distance en situation exceptionnelle, pour aider les managers à diriger et rassembler leurs équipes malgré le confinement. Seize pages pour repenser de façon urgente l'organisation du service et des relations humaines pendant la crise sanitaire du coronavirus... et au-delà.
La généralisation du télétravail nécessite d'adapter les règles de gestion du personnel territorial.
La crise sanitaire liée à la propagation du Covid-19 oblige les employeurs publics à mettre en œuvre de nouvelles règles d'organisation du travail pour maintenir une continuité d'activité.
M. Olivier Dussopt, Secrétaire d’État auprès du ministre de l'Action et des Comptes publics, a réuni, lundi 16 mars à 9h00 à Bercy, les représentants des organisations syndicales de la Fonction publique et des employeurs publics, suite aux décisions prises par le président de la République, en matière de protection des agents.
Les modalités de mise en œuvre du contrat de projet créé au sein des trois versants de la fonction publique pour les catégories A, B et C sont définies par un décret du 27 février 2020.