Malgré le contexte sanitaire, les employeurs publics doivent toujours adopter leurs lignes directrices de gestion (LDG) portant promotion et valorisation des parcours professionnels d’ici au 31 décembre 2020.
Inventer de nouveaux modes de management, plus souples, plus créatifs, parfois liés aux technologies les plus innovantes, peut aider les collectivités à rendre les agents heureux collectivement. Une démonstration de la Fabrique Spinoza, fort utile alors que la fonction publique est sur-sollicitée en cette période de crise.
Les partenaires sociaux demandaient que le flou dangereux qui règne actuellement sur les droits des agents identifiés comme vulnérables soit immédiatement levé pour les protéger. C'est chose faite avec la publication du décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020.
La ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a indiqué jeudi 12 novembre 2020 que "40 % des agents de l'État, hors Éducation nationale" exercent actuellement en télétravail, soit une progression de "12 points" par rapport à la semaine dernière.
La Foire aux questions (FAQ) diffusée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) à l'attention des employeurs et des agents publics en période de Covid-19 a été actualisée le 2 novembre 2020.
Le président de la République a annoncé mercredi 28 octobre à 20 heures un reconfinement dès vendredi 30 octobre 2020 "sur tout le territoire national" et "a minima jusqu'au 1er décembre". Les administrations publiques doivent à nouveau adapter leurs modalités de fonctionnement. Le télétravail cinq jours sur cinq est dorénavant la règle pour l'ensemble des activités qui le permettent.
L'évaluation professionnelle des agents hospitaliers va connaître deux mutations importantes en 2021.
Une ordonnance du 15 octobre 2020 élargit à nouveau les critères de vulnérabilité à la Covid-19.
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a déploré mercredi 14 octobre 2020 dans une motion "l'absence de statistiques globales, détaillées et indépendantes" relatives à la crise sanitaire concernant son impact sur les agents publics.
La situation contrainte par la Covid-19 génère des difficultés (délai de mise en œuvre trop restreint, manque de concertation sociale préalable…) pour l’adoption des lignes directrices de gestion (LDG) pour les employeurs territoriaux, qui doivent fixer, avant le 31 décembre 2020, les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Pendant la crise sanitaire, les agents de la FPT ont assuré la continuité des services publics vitaux. Les employeurs publics doivent maintenant "faire ressortir le meilleur de cette épreuve" et garder le lien managérial avec les agents et les organisations syndicales, comme l'a montré le colloque de l'Association des DRH des grandes collectivités, le 2 octobre 2020.
La DGAFP soutient les projets de ressources humaines novateurs, leviers de transformation de l'administration et des services publics, souvent impulsés par les plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH (PFRH). Elle présente le bilan positif de ces plates-formes pour 2019.
Le gouvernement prévoit de supprimer 157 postes dans la fonction publique l'an prochain, a-t-il indiqué lundi 28 septembre 2020 dans le cadre de la présentation de son projet de budget pour 2021.
La feuille de route du programme numérique gouvernemental Tech.gouv a été réactualisée en juillet, en partie à la suite de la crise sanitaire, qui a démontré l'utilité de la dématérialisation. Porté par des avancées notables, l'objectif d'accélérer la transformation numérique du service public demeure.
L'article 5 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 crée les articles 9 bis A et 9 bis B au sein de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 et un article 33-3 au sein de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 afin de donner naissance au rapport social unique (RSU).
Pour accompagner la mise en œuvre du plan de relance de 100 milliards d'euros sur deux ans qui sera présenté le 25 août 2020, l'État pourra avoir recours à des CDD, mais pas à des créations d'emploi pérennes, a appris l'AFP auprès de Bercy vendredi 14 août 2020.
La crise sanitaire du Covid-19 a interrogé fortement les modalités de gestion des congés annuels et des RTT des agents locaux.
La fin de l’état d’urgence sanitaire est actée nationalement depuis le 10 juillet 2020, les règles de travail de droit doivent redevenir la norme mais cela ne sera pas tout à fait le cas.
Entre public et privé, quelques études post Covid et des regards inédits tels que l'antifragilité ou le triangle des valeurs.
Le remplacement de la notation par l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière vise à retisser le lien - altéré par le système de notation - entre la valeur professionnelle de l’agent, sa rémunération et le déroulement de sa carrière.