Les nouvelles dispositions de la loi de finances et de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) 2018 impactent les ressources humaines et annoncent une nouvelle année d'activité surchargée pour les services du personnel de la fonction publique territoriale.
En 2018, la gestion des ressources humaines va nécessiter à nouveau pour les employeurs publics une grande vigilance d'application compte tenu de la complexité des réformes et de leur caractère peu lisible pour les agents publics.
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale émet 23 propositions pour améliorer les conditions des cadres territoriaux de catégorie A. Indispensable pour qu'ils continuent à concevoir le service public de proximité et en assurer la continuité.
Après une phase d'expérimentation prévue par la loi « Mobilité » du 3 août 2009 (de 2010 à 2014), le dispositif de l'entretien professionnel est aujourd'hui devenu pérenne dans le secteur public. Toutefois, des difficultés d'application subsistent.
Améliorer le service public et l'organisation interne grâce à l'intelligence collective : c'est ainsi que le conseil départemental des Alpes-Maritimes fait appel à la créativité de ses agents pour faire évoluer le management. Les projets imaginés sont expérimentés sans attendre.
Dans le cadre du dispositif d'évaluation des dépenses publiques, instauré par la loi de programmation des finances publiques 2014-2019, une revue de dépenses portant sur les actes de gestion en matière de ressources humaines des collectivités territoriales a été réalisée en 2017 par l’Inspection générale de l’administration (IGA) et le Contrôle général économique et financier (CGéfi).
La fonction publique employait 5,67 millions de personnes au 31 décembre 2016, un chiffre en hausse de 0,4 % sur un an, soit 20 400 fonctionnaires en plus malgré une baisse dans la fonction publique territoriale, selon les données provisoires publiées lundi 18 décembre par l'Insee.
En 2018, les agents de Cornebarrieu (Haute-Garonne, 6 094 habitants) travailleront dans un cadre relationnel renouvelé. Une charte, en cours de finalisation, fixera les valeurs managériales partagées par la collectivité tout entière.
Le Sénat à majorité de droite a voté lundi 11 décembre l'instauration, dans le cadre du budget 2018, de trois jours de carence dans la fonction publique en cas d'arrêt maladie.
L'Union fédérale des syndicats de l'État CGT a qualifié mardi 21 novembre de "mauvais coup de plus" contre les fonctionnaires le rétablissement du jour de carence voté la veille par l'Assemblée nationale et rejeté par l'ensemble des syndicats de la fonction publique.
Échanges temporaires de poste entre agents à Garges-lès-Gonesse, management bienveillant au Lamentin : deux initiatives de ressources humaines originales et reproductibles.
Le jour de carence appliqué en 2012 et 2013 aux fonctionnaires, une mesure bientôt réintroduite, a réduit "fortement" les absences pour raisons de santé de deux jours, mais augmenté celles de longue durée pour les agents de l'État, indique l'Insee dans une enquête parue le 10 novembre.
Comment les employeurs publics et privés recrutent-ils leurs salariés ? Quelles sont les pratiques les plus usitées par les employeurs pour le recrutement de leurs collaborateurs ? L’enquête Offre d’emploi et recrutement (OFER) de la DARES, publiée en octobre 2017, analyse les modes de recrutement des employeurs.
Gagner en performance et en attractivité, tirer parti des nouvelles technologies, rester compétitif et mettre l'humain au centre, comment le secteur public pourrait-il rester insensible aux sirènes de la révolution digitale ?
Les dépenses de personnel continuent de stagner dans une collectivité territoriale sur deux, mais les baisses de dotations pèsent sur les effectifs, selon une enquête annuelle CSA sur la fonction publique territoriale conduite auprès de plus de 800 collectivités, publiée mardi 10 octobre.
Le Réseau service public organise le 16 novembre à Paris ses premières Rencontres de l'Action publique en partenariat avec le réseau Etoile. Dans le cadre de cette journée, Hugues Perinel et Philippe Pottiée-Sperry, journalistes, seront heureux de vous accueillir pour échanger sur la réorganisation des territoires.
110 DRH et leurs collaborateurs les plus proches se sont retrouvés les 21 et 22 septembre à Toulouse pour le 26e congrès de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT). L'objectif étant de « se mettre en 4, d'être créatifs », de travailler en atelier et de plancher ensuite devant de grands témoins sur des sujets définis.
Le recrutement des personnes handicapées atteint un niveau record. Pour la fonction publique territoriale, il est de 17 187 agents en 2016 contre 13 325 agents en 2013.
Comme en 2016, la "maîtrise de la masse salariale" arrive en tête des priorités des collectivités territoriales (88 %) en 2017 en matière de ressources humaines, alors que le montant de la dotation globale de fonctionnement (DGF) versé par l’État continue de baisser, selon un baromètre publié lundi 25 septembre.
Quelle est la juste place de la DRH au sein des organisations publiques ? Cette question a fait l’objet d’un riche échange au cours d’une web-conférence réalisée le 13 septembre en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire à retrouver sur WEKA.fr. Jean-François Verdier, Inspecteur général des Finances et Nadège Baptista DGS de la ville et de l’agglomération de Châteauroux ont pu, à cette occasion, confronter leur vision.