Philippe Laurent, maire de Sceaux, secrétaire général de l’Association des Maires de France et président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, a accepté de décrypter pour WEKA les résultats d'une enquête* menée auprès des fonctionnaires territoriaux de catégorie A sur la prise en main de leur carrière professionnelle.
En 2014, 447 000 agents de la fonction publique ont changé d’employeur, de zone d’emploi, de statut ou de situation d’emploi tout en restant dans la fonction publique.
La Direction générale de la fonction publique édite un guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique.
Créé pour et par les décideurs territoriaux, ETOILE est le tout premier réseau social d’utilité publique 100 % dédié à la Fonction Publique Territoriale. Son ambition : devenir la plateforme incontournable des décideurs territoriaux.
Le ministère de la Fonction publique lance un appel à projets national pour faire remonter des démarches de ressources humaines innovantes. Les agents des trois versants de la fonction publique sont incités à y participer. Un million d'euros financera les dossiers les plus innovants et reproductibles.
Mise en œuvre du PPCR, formation professionnelle, temps de travail, lutte contre l'absentéisme, égalité entre les femmes et les hommes, régime indemnitaire, bien-être au travail, voici un panorama de ce qui fera l’actualité des fonctionnaires tout au long de l’année 2017.
Le compte personnel d'activité (CPA) offre des services personnalisés pour permettre aux agents publics et aux fonctionnaires de construire leur projet professionnel.
Cette manifestation, organisée par la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), s'est déroulée le jeudi 17 novembre 2016 à Paris au Pavillon Wagram dans le XVIIe arrondissement. L'occasion pour WEKA, partenaire de la FNCDG, de revenir sur les thèmes abordés lors de cet évènement important de la fin d'année 2016.
Une direction des ressources humaines de l'État, premier employeur du pays, qui sera pilotée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), verra le jour le 1er janvier, a annoncé mercredi 7 décembre le gouvernement en Conseil des ministres.
Tout employeur a l'obligation de veiller au bien-être des travailleurs. Pour autant, les managers publics n'ont pas toujours la formation ou les leviers nécessaires pour garantir aux agents ce bien-être, qui a des impacts sur leur motivation, leur efficacité et leur productivité.
L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) est un processus social concerté permettant d’agir sur le travail à des fins de développement des personnes et des services. Les mutuelles du Pôle Fonctions Publiques AG2R La Mondiale proposent d'échanger et de débattre le 18 novembre 2016 sur la qualité de vie au travail dans le cadre d’une conférence dédiée aux enjeux du management public et du bien-être au travail.
Un projet de décret renforce le rôle de la direction générale de l'administration et de la fonction publique en matière de ressources humaines et prévoit l'élaboration d'une stratégie interministérielle de ressources humaines.
Apparition de nouveaux métiers, modification des modes de management... Comme dans le privé, les métiers et les collaborateurs du secteur public sont en pleine évolution. S'il ne s'adapte pas pour accompagner la collectivité à absorber ces mutations, le DRH risque de disparaître.
Les troisièmes rencontres professionnelles de l'EMRH se tiendront à Paris le 26 septembre 2016 sur le thème "Accompagner les cadres dans l'exercice du management - Quels dispositifs mettre en œuvre ? Quels résultats en attendre ?".
Face à la démultiplication de la publication de textes législatifs et réglementaires à connotation Ressources humaines, les employeurs publics alertent sur les coûts générés et sur l'incapacité de leur service du personnel à faire face.
Une étude d'impact RH aide les organismes publics à prévoir et à suivre les conséquences des réformes sur le travail des agents. Réactualisable, l'étude servira ensuite de support au dialogue social.
Les candidats d'origine maghrébine et ceux vivant dans les quartiers défavorisés sont pénalisés dans l'accès aux fonctions publiques hospitalière et territoriale, relève un rapport remis mardi 12 juillet au Premier ministre, le premier à s'intéresser à la discrimination dans l'emploi public.
Plutôt âgés et masculins, les agents de direction territoriaux ont en majorité un grade d'ingénieur en chef ou d'administrateur, révèle l'observatoire de l'emploi du CNFPT.
Rémunérations et perspectives de carrière restent en tête des préoccupations des professionnels de l'éducation, qui sont plus de 90 % à aimer leur métier mais moins de la moitié à se sentir "reconnus et respectés", indique l'enquête annuelle de l'Unsa, fédération de syndicats.
La publication du rapport Laurent intervient quinze ans après l'entrée en vigueur de l'aménagement et de la réduction du temps de travail dans la fonction publique (ARTT) et le rapport de Jacques Roché.