Mathilde Icard, DGA chargée des ressources humaines à la ville de Lille, et Olivier Baour, DRH du ministère des Armées, chef du département « Carrières et compétences » au ministère des Armées, intervenaient, mardi 16 avril 2019 dans le cadre d'une web-conférence en partenariat avec la CASDEN Banque populaire et l'Association des DRH des Grandes Collectivités, sur le thème « Savoir recruter, mais aussi savoir fidéliser ». Retour sur cet échange riche.
Dans le cadre du colloque organisé par les Éditions WEKA et le Centre de Gestion de la Martinique, le 2 avril 2019, en partenariat avec la CASDEN Banque populaire, MNT et BRED Banque Populaire, Josiane Aurore, directrice générale du Centre de Gestion Martinique, répond à nos questions sur les enjeux du management public et du bien-être au travail.
Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de Martinique (CDG Martinique) co-organise avec les Éditions WEKA, le colloque « Le management public est-il compatible avec le bien-être au travail ? » le mardi 2 avril 2019 à 8h30 à l'Institut Martiniquais du Sport, au Lamentin.
Télétravail, tiers-lieux, bureau nomade, open space... : le travail est aujourd'hui déconnecté de l'espace où il est pratiqué, avec des conséquences sur la santé et l'engagement des agents. Les directeurs de ressources humaines doivent, eux aussi, s'adapter à ces changements.
Guilhem Pellet, DGS de Garges-lès-Gonesse, et Guillaume Pertinant, Fondateur et dirigeant de HAVASU, intervenaient mardi 15 janvier 2019 dans le cadre d'une web-conférence organisée en partenariat avec SMACL Assurances sur le thème « Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! ».
En 2019, de nouvelles réglementations Ressources humaines seront à appliquer par les employeurs publics au détriment de l'objectif de réduction des dépenses de fonctionnement.
Le rapport pour avis de la commission des Lois sur le volet "Fonction publique" du budget 2019 propose quatorze mesures afin de rendre le management plus efficace.
Une web-conférence organisée par WEKA en partenariat avec Gfi Informatique avait lieu le 9 novembre dernier sur le thème « Quels sont les apports du digital dans l'optimisation des RH ? » Deux intervenants nous ont fait partager leur expérience sur des projets qui combinent à la fois des exigences techniques et managériales.
Recrutement, formation, gestion du temps, rémunération, carrières, management des équipes… il n'est aujourd'hui pas un domaine de la fonction RH qui n'ait été ces dernières années en tout ou partie impacté par l'immixtion des outils numériques. Cette transformation digitale qui touche, on le sait, l'ensemble des sociétés contemporaines, a des répercutions manifestes dans le monde de l'entreprise et plus particulièrement dans la gestion des ressources humaines.
Le 9e baromètre RH des collectivités locales, publié le 28 septembre, démontre que la maîtrise de la masse salariale constitue toujours la première des priorités pour les employeurs publics locaux.
Une conférence en ligne organisée par WEKA en partenariat avec la MNT et l’ANDRHDT réunissait le 3 octobre dernier sur le thème « Absentéisme : le management responsable ? » deux intervenants, un observateur privilégié des collectivités locales et un DRH. Un échange riche autour de cet autre regard porté sur la question de l'absentéisme.
Retour sur la web-conférence qui s'est tenue le 18 septembre avec la participation d'Aline Ridet, adjointe à la DGA RH de la région Île-de-France et Vice-Présidente de l'ADRHGC (Association des DRH des Grandes Collectivités) et Rémi Delekta, directeur des ressources humaines du CH Mémorial de Saint-Lô et du CH de Coutances, et organisée en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire.
Nouvelle culture managériale, dialogue social régulier, rémunération individualisée, recours au contrat, fonction publique plus ouverte : l'association des DRH de grandes collectivités entend accompagner le programme de modernisation gouvernemental Action publique 2022.
Améliorer le service public et l'organisation interne grâce à l'intelligence collective : c'est ainsi que le conseil départemental des Alpes-Maritimes fait appel à la créativité de ses agents pour faire évoluer le management. Les projets imaginés sont expérimentés sans attendre.
En 2018, les agents de Cornebarrieu (Haute-Garonne, 6 094 habitants) travailleront dans un cadre relationnel renouvelé. Une charte, en cours de finalisation, fixera les valeurs managériales partagées par la collectivité tout entière.
Une étude de l'Observatoire social territorial de la MNT explique comment intégrer les nouveaux rythmes temporels, en respectant à la fois la qualité de vie au travail des agents et les besoins des usagers, en particulier grâce au numérique.
Gagner en performance et en attractivité, tirer parti des nouvelles technologies, rester compétitif et mettre l'humain au centre, comment le secteur public pourrait-il rester insensible aux sirènes de la révolution digitale ?
Le Réseau service public organise le 16 novembre à Paris ses premières Rencontres de l'Action publique en partenariat avec le réseau Etoile. Dans le cadre de cette journée, Hugues Perinel et Philippe Pottiée-Sperry, journalistes, seront heureux de vous accueillir pour échanger sur la réorganisation des territoires.
110 DRH et leurs collaborateurs les plus proches se sont retrouvés les 21 et 22 septembre à Toulouse pour le 26e congrès de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT). L'objectif étant de « se mettre en 4, d'être créatifs », de travailler en atelier et de plancher ensuite devant de grands témoins sur des sujets définis.
Comme en 2016, la "maîtrise de la masse salariale" arrive en tête des priorités des collectivités territoriales (88 %) en 2017 en matière de ressources humaines, alors que le montant de la dotation globale de fonctionnement (DGF) versé par l’État continue de baisser, selon un baromètre publié lundi 25 septembre.