La Fédération Hospitalière de France (FHF) veut valoriser la recherche et l’innovation paramédicale.
Une mission va relancer la concertation avec l’ensemble des acteurs et préciser les étapes de l’intégration à l’université de ces formations.
Il existe peu de politiques publiques pour promouvoir la mixité professionnelle. Une mission menée par l'Igas et l'IGAENR formule des propositions pour améliorer ces actions.
Le CNFPT et la CNSA viennent de signer une convention-cadre pour favoriser la professionnalisation des personnels sociaux et médico-sociaux de la fonction publique territoriale.
Six fédérations d'employeurs ont redéfini le métier de développeur économique territorial et créé un référentiel de compétences. Un moyen de partager une culture du développement économique territorial commune, tout en reconnaissant la diversité des métiers.
Peu de collectivités produisent le rapport obligatoire sur l'égalité femmes-hommes et les moyens d'améliorer les inégalités. Une mission, menée par Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, préconise de le remplacer par un volet figurant au bilan social
Simplification du statut et de la rémunération, temps de travail, égalité hommes-femmes, management des compétences... : à l'occasion des élections présidentielles, les DRH des grandes collectivités proposent sept trains de mesures susceptibles d'améliorer le service public territorial.
Le digital révolutionne le processus RH dans le secteur privé. Mais le secteur public reste à la traîne et hésite. Pourquoi ? Réponses avec Franck Confino, consultant en numérique pour le secteur public.
Les créations d'emplois en France se concentrent depuis une dizaine d'années sur les aires urbaines de plus de 500 000 habitants, positionnées sur les métiers les plus dynamiques, notamment de cadres, au détriment des villes petites et moyennes, selon une étude de France Stratégie parue mardi 21 février.
Fin décembre, une circulaire a renforcé l'obligation, pour les employeurs publics, de respecter l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, initiée par un accord du 8 mars 2013.
De nombreux textes tendent à réhabiliter la place des femmes dans l'emploi et au quotidien. Pourtant, des discriminations subsistent. Un document de politique transversale (DPT) annexé au projet de loi de finances pour 2017 fait le point.
Apparition de nouveaux métiers, modification des modes de management... Comme dans le privé, les métiers et les collaborateurs du secteur public sont en pleine évolution. S'il ne s'adapte pas pour accompagner la collectivité à absorber ces mutations, le DRH risque de disparaître.
Le Conseil économique, social et environnemental estime que les régions devraient faire un état des lieux et des besoins en emploi de la biodiversité, indispensables pour la transition écologique.
La fonction publique territoriale (FPT) reste très féminisée avec un taux de 60,6 % et de fortes inégalités hommes / femmes persistent, selon une étude du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) publiée le 22 septembre 2016.
Dans la FPT, les femmes perçoivent en moyenne 10,5 % de moins que les hommes. L'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités analyse les causes de cette iniquité et propose des pistes pour la réduire.
Le projet de loi sur l'égalité et la citoyenneté, en cours de discussion, prévoit des mesures en faveur du recrutement des jeunes dans la fonction publique. Trois questions à Johan Theuret, président de l'association des directeurs des ressources humaines de grandes collectivités
Vocabulaire, concept, méthodologie, outils : les services de l'État peuvent désormais s'appuyer sur des directives communes pour la GPRH.
L'Unsa Fonction publique et l'Uffa-CFDT mettent en garde mardi 10 novembre contre une tentative de "renouer avec la politique du chiffre" et les risques d'une "individualisation irraisonnée", après les déclarations d'Emmanuel Macron, favorable à un accroissement de "la part de mérite" dans la rémunération des fonctionnaires.
Une récente étude du CNFPT révèle le faible poids des filières sociale et médico-sociale.
Les agents ayant une expérience professionnelle peuvent obtenir les diplômes d’État d’infirmier de bloc opératoire, d’ergothérapeute, d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture par la validation des acquis de l’expérience.