En 2018, le nombre de fonctionnaires civils n’exerçant pas leur activité dans leur administration ou leur corps d’origine a légèrement progressé.
Organisé par Comexposium – L’Étudiant, le Salon du travail et de la mobilité professionnelle plante son décor, pour la 6e année consécutive, à la Grande Halle de la Villette à Paris le 16 et 17 janvier 2020. Ouvert à tous les profils (salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, entrepreneurs…), le Salon est un lieu de rencontres et d’échanges avec des experts de l’emploi.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 apporte des garanties aux fonctionnaires détachés sur un emploi fonctionnel lorsqu'ils sont déchargés de fonctions et encadre la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emploi.
L'article 30 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique prévoit, que dans chaque collectivité et établissement public de plus de 50 agents, des lignes directrices de gestion seront arrêtées par l’autorité territoriale après avis du comité social territorial.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique prévoit dans ses dispositions plusieurs dispositifs qui tendent à favoriser la mobilité des agents publics.
L'article 71 de la loi du 6 août 2019 donne désormais la possibilité à un agent contractuel lié par un CDI à une administration de l'État ou à un établissement public de l'État, une commune, un département, une région, un établissement en relevant ou des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de bénéficier directement d'un CDI, s'il est recruté par un employeur public relevant d'un autre versant.
Le statut de la fonction publique territoriale est modifié par de nombreuses dispositions de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Les 19 et 20 septembre 2019, le conseil départemental du Gers à Auch accueillait le colloque annuel de l'Association nationale des DRH des territoires (ANDRHDT), sur le thème "Nouveaux agents, nouvelles générations, nouvelles demandes". Avec, cette année, deux spécificités : des experts spécialistes apportaient un éclairage scientifique ou théorique aux débats et les participants pouvaient interagir depuis la salle, en numérique, avec les intervenants. Patrick Coroyer, président de l'ANDRHDT et directeur du département ressources humaines de la ville de Nantes et de Nantes Métropole, a accepté de répondre à nos questions.
Une structure interministérielle dédiée à la reconversion et à la mobilité professionnelle des agents publics est lancée depuis le 1er septembre 2019.
Organisée par WEKA en partenariat avec la CASDEN Banque populaire le 10 septembre, cette web-conférence prenait tout son sens en pleine période de « transformation de la fonction publique », un texte dans lequel la mobilité est presque érigée en principe. La question d'une culture commune et d'une plus grande porosité entre les trois fonctions publiques se pose en effet avec de plus en plus d'acuité.
Les organisations syndicales de la Fonction publique appellent mardi 10 septembre 2019 le gouvernement à "sortir d'une vision budgétaire strictement comptable" et à "recentrer les débats en faveur d'un service public prenant en compte les besoins des usagers".
La loi de transformation de la fonction publique prévoit d'expérimenter pendant 5 ans la rupture conventionnelle dans la fonction publique. Inspiré en grande partie du Code du travail, ce nouveau dispositif, qui entrera en vigueur au 1er janvier 2020, pose de nombreuses questions.
La loi portant transformation de la fonction publique a été promulguée le 6 août 2019. Ses dispositions prévoient de nouvelles modalités de gestion des agents territoriaux.
La loi réformant la fonction publique, qui prévoit notamment un recours accru aux contractuels et un mécanisme de rupture conventionnelle comme dans le privé, a été promulguée mercredi 7 août 2019 au Journal officiel, une semaine après le feu vert du Conseil constitutionnel.
Le CNFPT a publié récemment une étude relative aux dispositifs de mobilité interne dans les collectivités territoriales.
Députés et sénateurs sont parvenus jeudi 4 juillet 2019 à un accord sur le projet de loi de "transformation de la fonction publique" qui prévoit notamment un recours accru aux contractuels et un mécanisme de rupture conventionnelle comme dans le privé, a-t-on appris de sources parlementaires.
Recours accru aux contractuels, mécanisme de rupture conventionnelle ou encore 35 heures effectives : voici les principales dispositions du projet de loi de "transformation de la fonction publique" après son passage au Sénat.
Alors que le projet de loi "transformation de la fonction publique" est en discussion au Sénat jusqu'au 26 juin 2019, Emmanuel Gros, DGS de Saint-Nazaire, fait le point pour WEKA.fr sur les positions du Syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales (SNDGCT) dont il est vice-président national. Globalement satisfait, le SNDGCT déplore toutefois le recours aux ordonnances pour de nombreux points.
Les dispositions du projet de loi sur l'avenir de la fonction publique, adoptées en première lecture mardi 28 mai 2019 à l’Assemblée nationale, favorisent la mobilité au sein de l’administration ou vers le privé.
Recours accru aux contractuels, mécanisme de rupture conventionnelle ou encore 35 heures effectives : voici les principales dispositions du projet de loi de "transformation de la fonction publique", soumis au vote mardi 28 mai 2019 en première lecture à l'Assemblée nationale.