La DGAFP invite les encadrants de proximité à approfondir la thématique des savoir-être professionnels.
Le huitième baromètre HoRHizons offre un panorama des tendances de la gestion des agents publics territoriaux. Les élus identifient deux axes de progression : maîtriser la masse salariale et approfondir le dialogue social.
Communes, départements, régions : face à des besoins croissants de recrutement, plus de neuf collectivités sur dix (92,9 %) jugent "nécessaire" d'augmenter la rémunération de leurs agents, selon une enquête publiée mardi 3 octobre 2023 par des associations d'élus locaux.
Profil Public formule « 10 propositions pour réinventer les codes du recrutement dans le secteur public ».
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques propose une série d’outils pour accompagner les encadrants dans la gestion des conflits.
Au moment même où les représentants des cinq syndicats représentatifs sont reçus tour à tour jusqu'à ce mercredi 17 mai 2023 par Élisabeth Borne, le Gouvernement vient de publier ses priorités pour une France plus indépendante et plus juste.
Amélioration des stratégies de recrutement, nouveaux outils, adéquation entre le candidat et l'organisation, flexibilité... Un rapport de l'OCDE montre comment les recruteurs du secteur public devront faire évoluer leurs compétences pour disposer d'agents tournés vers l'avenir, dans des missions enrichissantes.
De la semaine de quatre jours et demi aux primes, en passant par les animaux de compagnie : les DRH des collectivités rivalisent d'ingéniosité pour tenter de pourvoir les postes vacants malgré la faible attractivité de la fonction publique territoriale.
Le ministère de la Transformation et de la fonction publiques vient de publier une étude détaillant les conditions de travail dans la fonction publique en 2019.
Un rapport de la Cour des comptes, publié en novembre 2022, dresse un bilan du télétravail dans la fonction publique après la crise sanitaire. Il est considéré comme une chance à saisir pour rénover l'offre publique de services aux usagers.
Égalité professionnelle, laïcité, santé au travail, mobilité... Le rapport annuel 2022 sur l'état de la fonction publique fait le point sur les avancées des conditions de travail des agents, qui touchent également les employés des collectivités. Quelques exemples.
L'association des jeunes fonctionnaires FP21, partenaire WEKA, lance une campagne d'adhésion. Entretien avec Florian Glay, chargé de relation adhérents de FP21, DRH de Pantin.
Le télétravail modifie le rôle et les missions des managers. Ils doivent savoir prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail, sans minimiser les risques pour les agents, et maintenir leur motivation à distance.
La Fonction publique territoriale (FPT) n'échappe pas aux actuels problèmes de recrutement. La tension du marché de l'emploi affecte d'ailleurs autant le public, dans les trois versants, que le privé, mais se trouve accentuée dans la territoriale. Au-delà de la compréhension des raisons, des évolutions et des attentes des candidats, tout l'enjeu réside également dans l'adaptation des employeurs pour initier des initiatives et non pas subir.
Innovation RH, conditions de travail, égalité professionnelle : une circulaire fixe les conditions relatives à trois appels à projets, ouverts au titre de l'année 2023. Date limite de candidature : 18 novembre 2022.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques propose une boîte à outils pour améliorer l'accompagnement personnalisé des nouveaux agents.
C'est un des enjeux du grand chantier sur les rémunérations promis à la rentrée : l'intéressement des agents publics, jusqu'ici embryonnaire, pourrait être élargi pour "mieux récompenser l'engagement" de certains, une hypothèse qui laisse les syndicats dubitatifs.
Pour améliorer les relations et la prise de décisions projet, un manager peut lancer avec son équipe une démarche de co-construction de "valeurs" partagées qui guideront les comportements de tous les agents.
L'État vient de présenter sa stratégie pour l'accompagnement de la mobilité et de l'évolution professionnelle des agents publics pour les 2 ans à venir.
Les nouveaux modes de travail et la pandémie modifient les relations des DRH et des managers. L'association des DRH de grandes collectivités a tenté de décrypter ces évolutions lors d'un colloque organisé le 8 juin 2022 à Lyon intitulé « DRH, comment développer de nouveaux partenariats avec vos managers ? ». Retour sur cette journée avec Anne Grillon, Spécialiste du secteur public, dirigeante Réseau RH public.