La feuille de route proposée annonce le lancement d’un agenda social de la fonction publique au travers de plusieurs chantiers Ressources humaines qui vont fortement impliqués les collectivités locales.

Protection sociale complémentaire, Accès, parcours de carrières et rémunérations et programme Fonction publique +

Le premier chantier de travail identifié pour les années à venir concerne l’accès et les parcours de carrières et rémunérations. Les objectifs poursuivis seront la simplification des parcours et des recrutements, la meilleure prise en compte des expériences, un accompagnement renforcé et la dynamisation des parcours pour répondre aux enjeux d’attractivité de la fonction publique.

Les engagements individuels et collectifs des agents publics seront valorisés. Le programme Fonction publique + permettra quant à lui de répondre aux préoccupations quotidiennes des agents et d’améliorer leur qualité de vie au travail (évolution des pratiques managériales, simplification de l’accompagnement RH, qualité de vie au travail, renforcement de l’égalité professionnelle, accès au logement).

Dans le domaine de la protection sociale complémentaire, l’objectif sera de permettre le déploiement d’accords collectifs de couverture santé à partir de 2024, et  d’engager les négociations sur la prévoyance

Égalité professionnelle, développement de l’apprentissage et réforme de l’encadrement supérieur

Le chantier en faveur de l’égalité professionnelle, mené avec les organisations syndicales, dans la fonction publique d’État va être mis en œuvre. L’entrée en vigueur de l’Index égalité professionnelle est programmée d’ici à l’été 2023.

Début 2024, un projet de loi « Travail » sera présenté pour décliner le fruit des négociations sur le « pacte de la vie au travail ». L’apprentissage continuera d’être développé dans le secteur privé comme dans la fonction publique : l’objectif est d’un million d’apprentis en fin de quinquennat. Un maintien de la prime pour l’embauche d’un apprenti à hauteur de 6 000 euros pour favoriser leur recrutement est aussi prévu.

La réforme de l’encadrement supérieur de l’État sera parachevée avec une nouvelle architecture des grilles indiciaires, la reconnaissance de l’investissement personnel, l’intéressement collectif, la mobilité renforcée ou encore par l’accompagnement managérial de qualité.

La feuille de route gouvernementale Ressources humaines pour la fonction publique, déjà programmée par l’État pour les années à venir, est de ce fait particulièrement dense. Il n’est cependant pas sûr qu’elle soit bien perçue par les partenaires sociaux, alors que ces derniers sont actuellement consultés sans « ordre du jour précis » selon les propres mots du Gouvernement…

Source : Feuille de route gouvernementale 2023-2024 : Les priorités du Gouvernement pour une France plus indépendante et plus juste, avril 2023