Les deux fonds prolongent leurs aides exceptionnelles d’urgence pour sécuriser l’emploi des personnes handicapées.
Désormais, la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020 d’accélération et de simplification de l’action publique, dite « loi Asap », permet à un acheteur public de réserver un même marché ou un même lot aux entreprises qui emploient des travailleurs handicapés et à celles qui emploient des personnes défavorisées.
Le gouvernement va lancer une concertation en vue de "moderniser" les établissements et services d'aide par le travail (Esat), qui permettent aux personnes handicapées d'exercer une activité professionnelle en milieu protégé, a annoncé mardi 26 janvier 2021 la secrétaire d'État chargée du dossier, Sophie Cluzel.
Le gouvernement entend "renforcer" l'accès à l'apprentissage des personnes en situation de handicap en prévoyant à compter de janvier une prise en charge financière de leurs besoins spécifiques par les Opérateurs de compétence (Opco), a-t-il indiqué lundi 14 décembre 2020.
Des établissements de la FPH ont produit quatre films d’animation pour combattre les préjugés dont sont victimes les personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap reste stable depuis plusieurs années.
Elles informent, accompagnent, et instruisent les demandes d'aides, mais sont parfois débordées : les 104 Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) vont faire l'objet d'un vaste chantier d'amélioration, pour les rendre plus efficaces et réduire les disparités entre territoires, ont annoncé jeudi 15 octobre 2020 le gouvernement et les départements.
Le gouvernement instaure une prime à l’embauche pour inciter entreprises et associations à recruter des travailleurs handicapés.
Pour soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées, le FIPHFP et l’AGEFIPH financent le surcoût des équipements de prévention du risque Covid-19.
La part de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2019 et s'approche désormais de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté mardi 22 septembre 2020.
Le gouvernement va mobiliser 100 millions d’euros pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
L'IGAS consacre son rapport thématique 2019-2020 au thème « Handicaps et emploi ».
La CNSA et la Caisse des dépôts viennent de lancer la plate-forme « Mon Parcours Handicap ».
Le gouvernement vient de nommer un haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises.
Depuis fin 2019, 160 000 Français ont constitué un dossier de formation via l’application Mon Compte Formation.
Les personnes handicapées liquident leurs droits à la retraite en moyenne trois à quatre mois plus tard que les valides, car elles ont plus souvent des parcours hachés et peuvent donc moins souvent bénéficier d'un départ anticipé pour "carrière longue", selon une étude publiée jeudi 13 février 2020.
Pôle emploi et l’UNEA viennent de conclure un partenariat pour permettre aux entreprises adaptées de recruter davantage de personnes en situation de handicap.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 clarifie et modernise le droit applicable aux agents en situation de handicap.
La première "entreprise adaptée de travail temporaire" (EATT) de France, créée en vertu d'une disposition législative adoptée en 2018 pour favoriser l'embauche de personnes handicapées en tant qu'intérimaires, va démarrer son activité près de Paris, ont annoncé mardi 3 décembre 2019 les porteurs du projet.
Malakoff Médéric Humanis vient de présenter les résultats de son étude emploi et handicap.