Le gouvernement vient de lancer le site moncompteformation.gouv.fr et son application MonCompteFormation.
L’État et les acteurs du secteur du travail temporaire viennent de signer une convention cadre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi.
Le nombre de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2018 mais reste en-deçà de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté jeudi 20 juin 2019.
Trois récents décrets viennent modifier les modalités de mise en œuvre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
La commission des Lois du Sénat formule 28 propositions visant à mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Elle doit redoubler d'efforts pour employer des handicapés, notamment en repensant les modalités de certains concours, et en instaurant un système de bonus/malus financier pour les employeurs publics.
Vincent, Geoffroy et les autres ne quittent pas des yeux leur professeur. Un excès de zèle ? Non, une nécessité. Ici, étudiants et enseignant sont sourds et la formation de ces futurs webdesigners se fait en langue des signes, une première en France.
LADAPT a décidé de poursuivre ses actions de sensibilisation afin de rendre visible les femmes en situation de handicap.
Un récent décret autorise les entreprises adaptées à tester un accompagnement des transitions professionnelles des travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire.
Un récent décret vient alléger la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
L'État et Prism'emploi viennent de signer un accord pour favoriser l'emploi des travailleurs en situation de handicap dans le secteur du travail temporaire.
Le Conseil constitutionnel a validé les principales dispositions du projet de loi "avenir professionnel" qui comprend la réforme de l'apprentissage, de la formation professionnelle et de l'assurance chômage, mais a censuré plusieurs cavaliers législatifs, dans sa décision rendue mardi 4 septembre.
L’an dernier, les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) ont reçu près de 4,5 millions de demandes.
Le FIPHFP a tenu une conférence de presse le 28 juin dernier pour dresser un état des lieux de son fonctionnement. Depuis sa création, le 1er janvier 2006, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) intervient auprès des employeurs publics et développe une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Pôle emploi, les acteurs de la formation professionnelle et les régions doivent mieux se mobiliser pour l'accès et le maintien dans l'emploi en milieu ordinaire des personnes handicapées, préconise un rapport remis mardi 19 juin au gouvernement.
Simplifier les embauches et la formation, valoriser les stages : le gouvernement a présenté mardi 5 juin des premières mesures pour l'accès à l'emploi des personnes handicapées et ouvert une deuxième phase de concertation sur la question plus épineuse de l'accompagnement de personnes durement touchées par le chômage.
Le système de prestations sociales en faveur des personnes handicapées est "illisible" et il y a "urgence à le simplifier", a affirmé lundi 28 mai le député Adrien Taquet en remettant au Premier ministre un rapport ouvrant la voie à l'attribution d'un "certain nombre de droits à vie".
La région Île-de-France finance des véhicules adaptés pour développer la pratique sportive des personnes en situation de handicap.
Le dispositif Duoday a pour ambition de favoriser l’inclusion par l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le département du Nord, soutenu par une dizaine d'entreprises, a lancé jeudi 5 avril une fondation dédiée à l'action sociale dont les objectifs sont notamment de favoriser l'autonomie des personnes âgées et handicapées et le retour à l'emploi.
L’APF et la FNATH intentent un recours devant le Conseil d’État pour obtenir une pleine accessibilité des lieux de travail.