L'enquête Santé et itinéraire professionnel publiée par "Dares Analyse" en avril 2014 montre une augmentation des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique. L'étude de la DGFAP de février 2014 rappelle la méthodologie d'action pour les employeurs publics face à ces risques.
Droit de retrait et harcèlement dans la fonction publique : malgré les textes et la volonté affichée des partenaires sociaux, l'exercice du droit de retrait reste délicat même en situation de harcèlement avérée. Toute probabilité n'est cependant pas à écarter.
Les risques psychosociaux au travail peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés. Afin d'étudier cette question, une enquête Santé et itinéraire professionnel, publiée en avril 2014, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
La prévention du risque trajet est un enjeu de santé au travail pour les collectivités territoriales.
Les maladies liées à l'amiante pouvant se déclarer à l'issue d'un long délai de latence (dix à cinquante ans), la réglementation prévoit désormais un suivi médical post professionnel.
L'ARACT Poitou-Charentes a publié deux guides à destination des assistant(e)s maternel(le)s et des professionnel(le)s de la petite enfance sur la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Retour sur la conférence en ligne consacrée au décryptage du nouvel accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique, organisée par Weka et animée par Nicolas Renner, expert conseil en santé et sécurité au travail dans le secteur public, le 18 décembre 2013.
Former les personnels d'encadrement aux risques psychologiques liés au travail sera indispensable pour réussir les politiques de santé et sécurité au travail.
Le nombre d'arrêts pour raisons de santé des fonctionnaires territoriaux et des agents hospitaliers a chuté en 2012, pour la première fois depuis six ans, selon une étude de Sofaxis, rendue publique lundi 9 décembre, qui y voit un effet de la journée de carence, bientôt abrogée.
Les indicateurs d'absence en accident du travail affichent une forte augmentation depuis 2007 dans les conseils généraux et régionaux.
Téléchargeable gratuitement, ce dossier de la collection « Les Focus Weka » est consacré aux risques et aux troubles affectant le bien-être et la santé mentale et physique des agents au travail. Comment les détecter, comment les traiter, comment les prévenir ?
Le 22 octobre dernier, un protocole d'accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé, qui témoigne de la prise de conscience générale concernant la prévention de ces risques liés au travail.
WEKA organise le mercredi 18 décembre une conférence en ligne consacrée au décryptage du nouvel accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique, accord qui a été signé avec 8 organisations syndicales le 22 octobre 2013.
Identifier, prévenir, et traiter les problèmes liés au mal-être et au stress au travail dans les administrations publiques est une obligation légale, mais comment les employeurs peuvent-ils améliorer les conditions de travail de leurs agents, prévenir les risques psychosociaux ? Participez à notre sondage sur la qualité de vie au travail.
Les troubles musculo-squelettiques touchent la santé des salariés mais aussi celle des collectivités en provoquant une perte de productivité. Leur prévention nécessite la participation et l'efficacité de tous. Elle doit être collective.
La prochaine réforme des retraites prendra en compte la pénibilité que rencontrent certains salariés dans leur travail. Les CHSCT seront tenus de procéder à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité. La prévention de la pénibilité devient de ce fait un enjeu majeur pour les collectivités territoriales.
HOSPIMEDIA - Dans la foulée de l'accord de 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, 6 centrales syndicales sur 8 ont annoncé qu'elles signeront ce 22 octobre l'accord-cadre relatif à la prévention des RPS. Une fois de plus il s'agit d'une étape.
Dans un arrêt Lille Métropole Habitat du 30 août 2013, la Cour administrative d'appel de Douai a rappelé un élément important de la caractérisation du harcèlement moral.
Lors du CTM du 11 juillet 2013, la DGRH du ministère de l’Éducation nationale a présenté aux organisations syndicales un document relatif aux orientations stratégiques pour 2013-2014 en matière de santé et de conditions de travail. Examinons les principaux enseignements. (2/2)
Le travail est l'une des préoccupations principales des personnes diabétiques. Il est de ce fait un thème de mobilisation de l'Association Française des Diabétiques (AFD).