L'Association des Maires de France, qui réaffirme son attachement au statut de la fonction publique, souhaite notamment que le projet de loi sur la transformation de la fonction publique préserve la place des employeurs locaux dans la gestion des ressources humaines.
En 2017, chaque agent civil des ministères a bénéficié, en moyenne, de 8,5 jours de formation, statutaire et professionnelle.
Une étude du ministère de l'Action et des comptes publics, de février 2019, analyse les régimes dérogatoires aux 35 heures dans la fonction publique d'État.
Tout agent, qui souhaite rompre sa relation de travail avec l'administration et quitter définitivement son emploi, peut démissionner.
Mathilde Icard, DGA chargée des ressources humaines à la ville de Lille, et Olivier Baour, DRH du ministère des Armées, chef du département « Carrières et compétences » au ministère des Armées, intervenaient, mardi 16 avril 2019 dans le cadre d'une web-conférence en partenariat avec la CASDEN Banque populaire et l'Association des DRH des Grandes Collectivités, sur le thème « Savoir recruter, mais aussi savoir fidéliser ». Retour sur cet échange riche.
Maîtriser les dépenses de personnel, professionnaliser la gestion des ressources humaines, recentrer les missions des services d'incendie et de secours (Sdis)... : la Cour des comptes formule dix recommandations pour améliorer l'efficacité des Sdis, dont la gestion se dégrade continuellement.
Dans un avis du 21 mars n° 397088, la Haute juridiction émet un avis sur le projet de loi de réforme de la fonction publique, édité le 21 mars 2019.
La loi sur la fonction publique "simplifie" certaines lourdeurs administratives mais "manque de garde-fous" et omet des fondamentaux comme le fait qu'elle n'est "pas représentative de la population française", estime Johan Theuret, président de l'association des DRH des grandes collectivités, interrogé par l'AFP en marge d'un débat avec des parlementaires.
Le conseil régional d'Île-de-France souhaite améliorer la qualité de vie au travail et l'autonomie de ses agents, notamment via l'extension du télétravail.
Recours aux contractuels et aux contrats tous azimuts, fusion et restriction des instances de dialogue social, "détachement d'office"... Le projet de loi sur la fonction publique est présenté ce mercredi 27 mars 2019 en Conseil des ministres.
La durée légale du travail effectif dans les collectivités territoriales est de 35 heures par semaine (ou 1 607 heures par an). C'est à partir de ce seuil que sont calculées les heures supplémentaires.
Le ministère de l'Action et des comptes publics a publié en février 2019 une étude relative à l'organisation et aux contraintes du temps de travail, en particulier dans le secteur public. Les données analysées concernent l'année 2016.
Les syndicats de fonctionnaires ont voté unanimement contre le projet de loi réformant leur secteur, qui prévoit un recours élargi aux contractuels et une refonte des instances représentatives des 5,5 millions d'agents publics, a-t-on appris de sources concordantes.
Le projet de loi de transformation de la fonction publique que le gouvernement devrait présenter fin mars opère une réforme majeure et présente certaines lacunes, notamment en matière de mobilité, selon l'AITF.
Huit des neufs syndicats des fonctionnaires ont boycotté mercredi 6 mars 2019 le Conseil commun de la fonction publique, dernier des quatre organes consultatifs où ils ont pratiqué la politique de la chaise vide pour protester contre "les dangers" du projet de loi présenté par Bercy.
Optimiser les systèmes d'information RH, poursuivre la professionnalisation des métiers de la filière, développer de nouveaux services numériques RH, offrir un meilleur service à l'agent... SIRH 2022, la feuille de route du numérique RH, se décline en six axes.
Refonte des instances de dialogue social, élargissement du recours aux contractuels, "détachement d'office", contrôle du pantouflage, rupture conventionnelle... Voici les principales mesures du projet de loi sur la fonction publique, présenté jeudi 14 février 2019 à la presse.
Le gouvernement loue une "modernisation", les syndicats craignent une "mise à mort" du statut : le projet de loi sur la fonction publique, qui prévoit rémunération au mérite et recours élargi aux contractuels, a été présenté mercredi 13 février 2019 aux organisations syndicales.
Malgré les objections de plusieurs ministres inquiets d'un nouveau front social après les "gilets jaunes", l'exécutif a décidé de maintenir coûte que coûte au premier semestre son projet de réforme de la fonction publique, avec un nouveau rendez-vous reprogrammé mi-février.
Guilhem Pellet, DGS de Garges-lès-Gonesse, et Guillaume Pertinant, Fondateur et dirigeant de HAVASU, intervenaient mardi 15 janvier 2019 dans le cadre d'une web-conférence organisée en partenariat avec SMACL Assurances sur le thème « Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! ».