Les syndicats des fonctionnaires ont appelé mardi 15 janvier, jour du lancement du grand débat national, à la "suspension" du projet de loi relatif à la Fonction publique, qui pourrait notamment comporter la possibilité du recrutement au contrat.
En 2019, de nouvelles réglementations Ressources humaines seront à appliquer par les employeurs publics au détriment de l'objectif de réduction des dépenses de fonctionnement.
Un avis du Conseil économique, social et environnemental du 11 décembre 2018 dresse un bilan de l'évolution des métiers de la fonction publique.
Les enseignants seront moins nombreux en collège et lycée à la rentrée prochaine, mais les élèves ne pâtiront pas de cette baisse, assure-t-on mercredi 19 décembre 2018 au ministère de l'Éducation, notamment grâce à un volume accru d'heures supplémentaires effectuées par les professeurs.
La fonction publique employait 5,66 millions d'agents au 31 décembre 2017, un chiffre en repli de 0,1 % sur un an, soit 4 800 fonctionnaires de moins qu'en 2016, selon les données provisoires publiées jeudi 13 décembre par l'Insee.
Le rapport pour avis de la commission des Lois sur le volet "Fonction publique" du budget 2019 propose quatorze mesures afin de rendre le management plus efficace.
La campagne des entretiens professionnels est engagée chez les employeurs publics. Ils porteront sur l'évaluation des résultats 2018 et fixeront les objectifs 2019.
Les syndicats CGT, FO et Solidaires de la fonction publique ont réaffirmé mardi 27 novembre leur "impossibilité" de se prononcer dans l'immédiat sur l'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes, mettant en cause un calendrier trop contraint pour consulter leurs bases.
L'Association des directeurs des ressources humaines (DRH) des grandes collectivités territoriales "propose que le gouvernement conclue un Pacte de confiance avec les agents publics" pour "donner cohérence et ambition aux réformes" de la fonction publique, a-t-elle annoncé vendredi 23 novembre 2018.
La ville a recensé les postes qu'elle ouvrira entre 2017 et 2020, auxquels les agents peuvent se porter candidats après un bilan de compétences et des formations personnalisées. Une démarche positive sur tous les plans, y compris financièrement.
Une réunion conclusive sur une nouvelle négociation relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique est intervenue le 24 octobre 2018 au ministère de l'Action et des Comptes publics.
Entre des boulots qui s'automatisent et de nouveaux métiers en gestation, pas facile d'imaginer ce que feront les cols blancs et bleus de demain. Dans le numérique, fleurissent depuis quelques années les "data scientist" ou autre "web evangelist", aux contours parfois flous et qui peuvent être éphémères.
Une web-conférence organisée par WEKA en partenariat avec Gfi Informatique avait lieu le 9 novembre dernier sur le thème « Quels sont les apports du digital dans l'optimisation des RH ? » Deux intervenants nous ont fait partager leur expérience sur des projets qui combinent à la fois des exigences techniques et managériales.
Un personnel formé et plus compétent, un meilleur service rendu, des postes plus attractifs grâce à la gestion des carrières et aux avantages sociaux... : l'intercommunalité propose un service de secrétaires de mairie mutualisés aux communes qui le souhaitent. Elle a même créé un diplôme universitaire à l'IAE de Nancy pour les professionnaliser.
Agence de reconversion pour les fonctionnaires, dématérialisation des services publics, meilleure gestion de l'immobilier de l’État et recours très élargi aux contractuels dans les administrations : le Premier ministre Édouard Philippe a dévoilé lundi 29 octobre une série d'annonces "transversales" sur la réforme de l'État.
En annonçant dimanche 28 octobre la "généralisation" de la possibilité du recrutement hors-statut dans la fonction publique, le ministre de l'Action et des Comptes publics Gérald Darmanin a franchi une "ligne rouge" pour les syndicats qui dénoncent, à la veille d'un comité interministériel, la "remise en cause" de six mois de concertations.
La dernière version du projet d'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique ne convainc toujours pas les syndicats, qui devaient faire leurs remarques finales sur le texte mercredi 24 octobre lors d'une réunion avec leur secrétaire d'État Olivier Dussopt.
Recrutement, formation, gestion du temps, rémunération, carrières, management des équipes… il n'est aujourd'hui pas un domaine de la fonction RH qui n'ait été ces dernières années en tout ou partie impacté par l'immixtion des outils numériques. Cette transformation digitale qui touche, on le sait, l'ensemble des sociétés contemporaines, a des répercutions manifestes dans le monde de l'entreprise et plus particulièrement dans la gestion des ressources humaines.
Les agents du département travaillent aujourd'hui six jours de moins que l'ensemble des citoyens. Souhaitant se conformer à la durée légale de 35 heures par semaine, qui devrait être rendue applicable à tous les fonctionnaires territoriaux par la future loi réforme de la fonction publique début 2019, le conseil départemental se heurte au blocage des syndicats.
Les collectivités territoriales continuent d'agir pour maîtriser leurs dépenses de personnel qui ont stagné en 2018 dans la moitié d'entre elles, selon le baromètre annuel HoRHizons 2018 de l'emploi territorial publié mardi 9 octobre 2018.