Ce pacte doit permettre d’associer aux évolutions « celles et ceux qui font vivre au quotidien le service public », qui sont « favorables » aux réformes et qui « doivent aussi y trouver davantage de sens et de reconnaissance », explique l’Association dans un communiqué.
La réforme de la fonction publique, qui va « simplifier et moderniser » le statut des agents, « a tendance à les stigmatiser, à les culpabiliser » et sa « logique est très comptable et budgétaire », a regretté auprès de l’AFP le président de cette association, Johan Theuret.
« L’intérêt des agents est insuffisamment pris en compte par le gouvernement », a-t-il jugé. Cette réforme doit se faire « dans un climat serein, de confiance » car « les agents sont pour la modernisation de la fonction publique », a-t-il assuré. Les propositions de son association « ne sont pas coûteuses, pas budgétairement irréalistes », a-t-il aussi souligné.
Ces DRH de grandes collectivités territoriales ont identifié « quatre axes » prioritaires dans leur pacte. Ils veulent « lutter contre la précarité de certaines formes d’emplois », par exemple en créant des contrats de mission ou en renforçant le droit à la formation des agents non permanents. Ils préconisent aussi d’« investir » pour « améliorer » les conditions de travail, par exemple en améliorant l’accompagnement des reconversions pour raisons de santé.
Ils souhaitent également qu’il devienne obligatoire pour les collectivités employeurs de « participer à la protection sociale complémentaire (PSC) ». Quatrième priorité pour ces DRH : « Faciliter les mobilités professionnelles à l’échelle des bassins d’emploi », notamment en « assurant la portabilité des CDI à toutes les fonctions publiques ».
Ces propositions sont « le fruit de consultations dans nos collectivités, d’échanges avec les organisations syndicales ou de remontées du terrain, plusieurs mois de travail », a précisé M. Theuret. Elles vont être envoyées notamment à Olivier Dussopt, secrétaire d’État chargé de la Fonction publique.
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