Créé pour et par les décideurs territoriaux, ETOILE est le tout premier réseau social d’utilité publique 100 % dédié à la Fonction Publique Territoriale. Son ambition : devenir la plateforme incontournable des décideurs territoriaux.
Fin décembre, une circulaire a renforcé l'obligation, pour les employeurs publics, de respecter l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, initiée par un accord du 8 mars 2013.
La Dares a publié en octobre 2016 une étude pour évaluer l’impact de l'obligation de formation des emplois d'avenir.
La priorité sera mise sur le primaire, malgré la baisse du nombre d'écoliers anticipée pour la rentrée 2017, a annoncé jeudi 15 décembre la ministre Najat Vallaud-Belkacem, qui a détaillé les dernières créations de postes du quinquennat dans l'Éducation nationale.
La circulaire n° RDFF1626289C du 20 octobre 2016 relative à la réforme du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 précise le régime juridique applicable aux agents contractuels de l’État.
La police municipale de Nice, la première de France en effectif, sera réformée en profondeur l'an prochain pour accroître le nombre d'agents qui sera porté à 550 par des recrutements et déployer une présence plus importante sur le terrain, a annoncé vendredi 9 décembre la mairie.
Tout employeur a l'obligation de veiller au bien-être des travailleurs. Pour autant, les managers publics n'ont pas toujours la formation ou les leviers nécessaires pour garantir aux agents ce bien-être, qui a des impacts sur leur motivation, leur efficacité et leur productivité.
De nombreux textes tendent à réhabiliter la place des femmes dans l'emploi et au quotidien. Pourtant, des discriminations subsistent. Un document de politique transversale (DPT) annexé au projet de loi de finances pour 2017 fait le point.
Le Défenseur des droits émet des recommandations pour combattre les inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap.
Plus de la moitié des collectivités territoriales (53 %) envisagent de ne pas remplacer tous les départs de personnels prévus, selon une étude annuelle sur l'emploi dans les collectivités diffusée mercredi 16 novembre 2016.
Un projet de décret renforce le rôle de la direction générale de l'administration et de la fonction publique en matière de ressources humaines et prévoit l'élaboration d'une stratégie interministérielle de ressources humaines.
La Commission professionnelle consultative du travail social et de l’intervention sociale (CPC) a rendu, mi-octobre, son premier rapport dans le cadre de la réflexion engagée sur la réforme des diplômes du travail social.
Près d'une collectivité locale sur deux (44 %) prévoit de réduire ses effectifs face à la baisse des dotations de l’État, contre seulement une sur quatre (26 %) en 2015, selon une étude publiée lundi 17 octobre par Randstad, spécialiste du marché des ressources humaines.
Une étude de la Dares de septembre 2016 met en exergue la reprise de l'apprentissage dans le secteur public.
Le Défenseur des droits vient de présenter les résultats de son appel à témoignages sur les discriminations liées à l’origine dans l’accès à l’emploi.
Dans la FPT, les femmes perçoivent en moyenne 10,5 % de moins que les hommes. L'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités analyse les causes de cette iniquité et propose des pistes pour la réduire.
Renforcer la formation initiale et continue des enseignants du premier degré pour les professionnaliser et améliorer la réussite scolaire : tel est le but de la politique d'évaluation qui démarre en cette rentrée 2016.
Le projet de loi sur l'égalité et la citoyenneté, en cours de discussion, prévoit des mesures en faveur du recrutement des jeunes dans la fonction publique. Trois questions à Johan Theuret, président de l'association des directeurs des ressources humaines de grandes collectivités
Le CNFPT et la DGCL ont publié une synthèse des bilans sociaux de la fonction publique territoriale. L'étude dresse un état des lieux qualitatif et quantitatif et présente les tendances d’évolution de la formation professionnelle des territoriaux au 31 décembre 2013.
De futurs professeurs devant leurs élèves dès leur première année de formation : expérimenté en 2015 par l'académie de Créteil et en Guyane, ce dispositif d'alternance anticipée est étendu à partir de la rentrée aux académies de Versailles et d'Amiens, a annoncé la semaine dernière Najat Vallaud-Belkacem.