La quasi totalité des maires de la Réunion, soutenus par plusieurs centaines de personnes, se sont rassemblés mercredi 9 août devant la préfecture de Saint-Denis pour réclamer l'augmentation du nombre des contrats aidés, sans lesquels la rentrée scolaire ne peut être assurée, selon eux.
Le rapport 2016 de la FIPHFP pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées précise que la fonction publique a atteint en 2016 un taux d’emploi de personnes en situation de handicap historique avec 5,32 %.
La troisième édition du rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique vient d'être publiée par le ministère de l'Action et des Comptes publics.
Le ministère du Travail va bénéficier d'une enveloppe supplémentaire de 13 000 contrats aidés par rapport à ce qui était initialement prévu pour 2017, financée grâce à une rallonge de 450 millions d'euros, a-t-on appris lundi 17 juillet auprès du ministère, confirmant une information des Échos.
Le CNFPT a mis à disposition des employeurs publics, le 26 juin 2017, une étude « repères » pour le recrutement et la mobilité des cadres de direction.
Le ministre de l'Éducation nationale entend favoriser l’autonomie des jeunes.
La réforme des services régionaux de l'État renforce les missions locales d'accompagnement des ressources humaines et d'accélération des chantiers RH, menées par les plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH (PFRH).
Le ministère de l'Action publique et des Comptes publics met à disposition des employeurs publics l'édition 2017 du guide pratique de l'apprentissage à l’usage des services de Ressources humaines.
Entre 2013 et 2016, les collectivités territoriales ont recruté plus de 58 000 agents en emplois d’avenir.
Il existe peu de politiques publiques pour promouvoir la mixité professionnelle. Une mission menée par l'Igas et l'IGAENR formule des propositions pour améliorer ces actions.
La reprise de l'apprentissage s'est poursuivie au premier trimestre 2017, avec une hausse de 1,7 % des entrées dans le dispositif, selon des données provisoires du ministère du Travail.
Six fédérations d'employeurs ont redéfini le métier de développeur économique territorial et créé un référentiel de compétences. Un moyen de partager une culture du développement économique territorial commune, tout en reconnaissant la diversité des métiers.
Peu de collectivités produisent le rapport obligatoire sur l'égalité femmes-hommes et les moyens d'améliorer les inégalités. Une mission, menée par Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, préconise de le remplacer par un volet figurant au bilan social
Des femmes hautes fonctionnaires demandent aux candidats à l'élection présidentielle de s'engager à faire respecter la parité et la mixité au sein de l'administration comme au plus haut niveau de l'État, dans une lettre ouverte publiée mercredi 22 mars.
La loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté a pour objectif de construire une société commune. Plusieurs de ses dispositions sont relatives à la fonction publique.
Le digital révolutionne le processus RH dans le secteur privé. Mais le secteur public reste à la traîne et hésite. Pourquoi ? Réponses avec Franck Confino, consultant en numérique pour le secteur public.
La Cour des comptes a épinglé mercredi 8 mars la gestion des remplacements des professeurs, demandant que cette mission soit incluse dans les obligations des professeurs du secondaire, les absences courtes effectivement remplacées et les formations des profs prévues en dehors des heures de classe.
La société de services à la personne lance une campagne pour recruter 100 auxiliaires de vies en situation de handicap.
Un "contrat de filière services à la personne" a été signé jeudi entre le gouvernement et les principaux acteurs de ce secteur qui regroupe 5 % des emplois et vient en aide aux plus fragiles, mais peine à attirer des professionnels.
Les créations d'emplois en France se concentrent depuis une dizaine d'années sur les aires urbaines de plus de 500 000 habitants, positionnées sur les métiers les plus dynamiques, notamment de cadres, au détriment des villes petites et moyennes, selon une étude de France Stratégie parue mardi 21 février.