CSG, point d'indice, réduction des emplois aidés... : le président du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT), Philippe Laurent, a qualifié mercredi 6 septembre la rentrée d'« inquiétante", se demandant si le gouvernement entend "déstabiliser" le système "au point qu'il s'autodétruise".
Le programme d'Emmanuel Macron pour la Fonction publique va être prochainement mis en œuvre. Les annonces déjà effectuées ne sont pas réjouissantes pour le secteur public.
Inquiets, incertains de leur date de départ et du montant qu'ils percevront... : plus d'un fonctionnaire sur deux s'estime mal informé sur ses droits à la retraite, selon le baromètre semestriel Préfon. Plus les agents sont capables d'épargner, plus ils se déclarent confiants pour leur retraite.
Le salaire net moyen des 2,2 millions de salariés de la Fonction publique d’État (FPE) a augmenté de 0,4 % entre 2014 et 2015, en tenant compte de l'inflation, pour s'établir à 2 495 euros mensuels pour un temps plein, selon une étude de l'Insee publiée jeudi 27 juillet.
Les syndicats CGT, FO et Solidaires de la Fonction publique dénoncent mercredi 19 juillet les "attaques sans précédent" du gouvernement contre les fonctionnaires, après une série d'annonces concernant notamment le point d'indice et le rétablissement du jour de carence.
La Commission nationale consultative des droits de l'Homme (CNCDH) invite l'État "à faire preuve de réserve" et de "précaution" concernant la possible suppression de la sur-rémunération des fonctionnaires en outre-mer, dans un avis sur la pauvreté en Outre-mer qui sera publié en septembre.
Six décrets publiés au Journal officiel le 10 mai 2017 mettent en œuvre le protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique (PPCR) pour la filière sociale.
Le gel des salaires des fonctionnaires annoncé jeudi 29 juin par le gouvernement concernera l'année 2018, a affirmé vendredi 30 juin le ministre de l'Action et des Comptes publics Gérald Darmanin, ajoutant qu'il n'était pas question de revenir sur les hausses décidées pour 2017.
Le premier Ministre a annoncé, le 7 juin 2017, que la réforme du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu sera mise en œuvre au 1er janvier 2019, au lieu du 1er janvier 2018. Le report de la réforme n'est guère une surprise.
Le ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, également chargé des fonctionnaires, recevra successivement leurs neuf organisations syndicales à partir de mardi, a-t-on appris lundi 22 mai de sources concordantes.
Les premières mesures d'application du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) génèrent insatisfaction et mécontentements chez les agents de catégorie A.
Une partie de la revalorisation salariale des enseignants prévue pour le 1er janvier 2017 sera versée rétroactivement en mars, a annoncé le ministère de l'Éducation mercredi 25 janvier dans un communiqué.
Un rapport du Sénat publié en novembre 2016 analyse les effets du protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR), sur les pensions de la fonction publique.
À compter du 1er janvier 2017, les employeurs publics doivent mettre en œuvre les mesures des parcours professionnels des carrières et des rémunérations (PPCR) applicables aux agents de catégorie C. Explications.
Plusieurs mesures du protocole relatif à l’avenir de la fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR), qui se sont déjà traduites sur le plan réglementaire, génèrent des problèmes de fonds.
Le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale (FPT) a augmenté de 0,8 %, en tenant compte de l'inflation, entre 2013 et 2014, après une baisse de 0,1 % entre 2012 et 2013, pour s'établir à 1 877 euros par mois pour un temps plein, selon les chiffres de l'Insee publiés vendredi 16 septembre.
Après négociations avec les partenaires sociaux nationaux, le gouvernement a mis en œuvre un protocole relatif à l’avenir de la Fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR). Son élaboration s'avère complexe et coûteuse pour les employeurs publics.
Revalorisation des traitements, réorganisation des échelons, faculté d'accélération du parcours... : l'État consacrera un milliard d'euros sur trois ans pour améliorer la rémunération des enseignants.
Les mesures du protocole relatif à l'avenir de la fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) se sont déjà traduites sur le plan législatif et réglementaire.
Le décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 fixe les modalités de mise en œuvre de l'abattement, appliqué sur tout ou partie des indemnités, prévu par l'article 148 de la loi de finances pour 2016.