Le document demande qu’une mission soit confiée au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en faveur des travailleurs en situation de handicap, pour :
– clarifier la notion « d’aménagement raisonnable » des conditions de travail ;
– créer un label « entreprise-administration handi-accueillante » ;
– prendre en compte les travailleurs en situation de handicap dans l’agenda social.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est de 3 % dans le secteur privé et de 4,4 % dans le secteur public alors que le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap ne cesse d’augmenter.
Texte de référence : Dynamiser l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire. Aménager les postes et accompagner les personnes, Rapport sur l’accompagnement des personnes handicapées, Annie Le Houérou, novembre 2014
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S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
Objectifs : comment remplir ses obligations en la matière ?
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