La promotion interne représente un enjeu important en terme de carrière, car elle permet à un fonctionnaire d'accéder à un cadre d'emplois de catégorie supérieure, sans avoir à passer un concours.
Les dispositions du projet de loi sur l'avenir de la fonction publique, adoptées en première lecture mardi 28 mai 2019 à l’Assemblée nationale, favorisent la mobilité au sein de l’administration ou vers le privé.
Hélène Guillet, DGS de la ville de Vertou, vice-présidente du SNDGCT, et Sophie Marchandet, Directrice adjointe, chargée des Ressources humaines, de l’organisation et des affaires médicales et de la recherche au Centre hospitalier national d’ophtalmologie des Quinze-Vingt, vice-présidente de l'ADRHESS, intervenaient, mardi 14 mai 2019, dans le cadre d’une web-conférence en partenariat avec la CASDEN Banque populaire et le SNDGCT, sur le thème « Sécurisation et diversification des parcours ». Retour sur cet échange riche.
Un rapport d'information au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique, daté d’avril 2019, porte sur le chapitre consacré à l’amélioration de la situation professionnelle des femmes employées dans le secteur public.
En 2017, chaque agent civil des ministères a bénéficié, en moyenne, de 8,5 jours de formation, statutaire et professionnelle.
Soucieux de l'égalité d'accès à la formation des agents, au bénéfice des employeurs publics locaux, le CNFPT critique la création d'une structure tutélaire et réaffirme la nécessité d'un service public de formation professionnelle paritaire et mutualisé.
Dans un avis du 21 mars n° 397088, la Haute juridiction émet un avis sur le projet de loi de réforme de la fonction publique, édité le 21 mars 2019.
La loi sur la fonction publique "simplifie" certaines lourdeurs administratives mais "manque de garde-fous" et omet des fondamentaux comme le fait qu'elle n'est "pas représentative de la population française", estime Johan Theuret, président de l'association des DRH des grandes collectivités, interrogé par l'AFP en marge d'un débat avec des parlementaires.
Le rapport sur la formation et la gestion des carrières des agents des collectivités territoriales, remis au Premier ministre le 12 février, propose de modifier l'articulation des missions entre le CNFPT et les centres de gestion.
Deux récents décrets viennent concrétiser la seconde étape de la revalorisation du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.
Clarification des missions, création d'une organisation représentative des employeurs, gestion des compétences : un rapport de deux parlementaires LREM, remis mardi 12 février 2019 au Premier ministre, propose des pistes d'évolution des centres de formation des agents territoriaux.
Près de 106 000 fonctionnaires civils de l'État étaient en position de mobilité statutaire fin 2017.
Un collectif d’enseignants réclame, via un groupe Facebook, une amélioration du pouvoir d’achat et des conditions de travail.
La fonction publique française est une administration de "carrière", chaque fonctionnaire doit pouvoir y dérouler une carrière complète.
Les syndicats CGT, FO et Solidaires de la fonction publique ont réaffirmé mardi 27 novembre leur "impossibilité" de se prononcer dans l'immédiat sur l'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes, mettant en cause un calendrier trop contraint pour consulter leurs bases.
Une étude de Dares analyses de novembre 2018 indique qu'entre 2010 et 2015, 22 % des personnes en emploi ont changé de métier. Toutefois dans les domaines professionnels où l'accès est réglementé ou se fait par concours, la mobilité est plus limitée.
Le ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse veut encourager les liens entre école primaire et collège.
Une réunion conclusive sur une nouvelle négociation relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique est intervenue le 24 octobre 2018 au ministère de l'Action et des Comptes publics.
Un personnel formé et plus compétent, un meilleur service rendu, des postes plus attractifs grâce à la gestion des carrières et aux avantages sociaux... : l'intercommunalité propose un service de secrétaires de mairie mutualisés aux communes qui le souhaitent. Elle a même créé un diplôme universitaire à l'IAE de Nancy pour les professionnaliser.
L'un des deux scénarios mis sur la table par le gouvernement, proposant d'augmenter la part de rémunération au mérite des fonctionnaires en ralentissant l'avancement, a fait bondir lundi 22 octobre les syndicats lors d'une réunion de travail.