Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Stanislas Guerini a indiqué jeudi 4 mai 2023 qu'il souhaitait rencontrer les syndicats de fonctionnaires avant l'été pour discuter de mesures d'augmentation salariale.
L'abandon de poste peut être défini comme l'absence irrégulière d'un agent qui, après mise en demeure, refuse de reprendre son poste. À l'issue de la constatation de l'absence de l'agent, l'employeur est en droit de le licencier (article L. 553-1 du Code général de la fonction publique).
L'ANFH dessine la cartographie des métiers et des besoins en compétences dans la fonction publique hospitalière.
Une proposition de loi en cours d'examen vise à accélérer la féminisation de la Haute fonction publique.
Le Sens du service public a mesuré l'impact du télétravail sur le fonctionnement des services publics et les relations avec les usagers. Selon l'étude, les agents perçoivent une amélioration de leur performance en matière de service aux citoyens, que ces derniers ne ressentent pas.
Une récente étude mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2022.
Oxfam France prône l'action locale comme levier essentiel de la réduction des inégalités femmes-hommes.
L'Index égalité femmes-hommes, qui vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises, sera décliné dans les trois versants de la fonction publique.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de dévoiler les lauréats 2023 du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) dans la fonction publique.
En 2020, seul un jeune diplômé sur dix (11 %) travaillait dans la fonction publique et une large majorité (55 %) n'envisageait pas de l'intégrer au cours de sa carrière, selon une étude de la DGAFP, parue mardi 14 février 2023, qui semble confirmer les problèmes d'attractivité des employeurs publics.
Après de nombreux amendements et débats et l'utilisation du 49.3 par la Première ministre, la loi de finances pour 2023 a finalement été adoptée et publiée au Journal Officiel le 31 décembre 2022. Certaines de ses dispositions traitent de la fonction publique et concernent donc les employeurs publics territoriaux.
Le Sens du Service public préconise d'instaurer une formule d'indexation des salaires sur la base d'un indicateur partagé entre employeurs publics et partenaires sociaux.
Le maire définit et pilote la politique RH de sa commune, dans le respect du principe constitutionnel de libre administration des collectivités territoriales. Il peut se référer à un guide, édité par l'AMF, le CNFPT et la FNCDG, qui explicite le Code général de la fonction publique.
Une enquête, menée par Départements de France, la FNCDG, France urbaine et Intercommunalités de France, mesure sur le terrain la réforme de la fonction publique territoriale, trois ans après l'adoption de la loi.
Du "temps médical" libéré, un hôpital où le travail est réorganisé pour le rendre plus attractif, des médecins mieux rémunérés pour les gardes : voici les principaux engagements pris vendredi 6 janvier 2023 par le président Emmanuel Macron pour sortir le système de santé d'une "crise sans fin".
Au 31 décembre 2021, les collectivités locales employaient 1,98 million d'agents, selon une récente étude de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) du ministère chargé des Collectivités territoriales (BIS n° 169 - décembre 2022). L'augmentation du nombre d'agents de la fonction publique territoriale en 2021 est principalement due à la progression du nombre de contractuels.
Le contact direct avec les citoyens doit être une priorité absolue des services publics. Le télétravail doit donc s'accompagner d'une réorganisation visant à maintenir la présence humaine dans le service de proximité. Et, pour éviter des inégalités entre agents, il faudrait revaloriser les fonctions où le télétravail est impossible.
Des urgences débordées, un manque criant de soignants à l'hôpital comme en ville : 2022 s'achève dans une tension extrême pour le système de santé, en voie de "déliquescence" selon des professionnels qui attendent la "refondation" promise par le Gouvernement.
Le CNFPT a développé, en partenariat avec la FNCDG, un dispositif de communication digital pour valoriser les métiers de la fonction publique territoriale.
Le forfait télétravail des agents de la fonction publique sera revalorisé de 15 % à compter du 1er janvier 2023.