Le Haut Conseil du travail social (HCTS) a remis début décembre au gouvernement son Livre blanc.
L'AATF vient de publier la 6e édition de son baromètre annuel IPSOS sur les Français et le service public local.
Entretien avec Perrine Cainne, Directrice de l'organisation, de l'attractivité et de la fidélisation, Pôle Ressources humaines du CHU de Bordeaux (Gironde).
Le ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini s'est dit favorable, lundi 23 octobre 2023, à un intéressement des agents de la Fonction publique basé sur le respect de la sobriété en matière de consommation d'eau ou d'énergie.
L'essor rapide du télétravail dans les administrations impose de réfléchir à une réorganisation du travail, selon une note du cercle de réflexion Le Sens du service public. Il convient d'assurer aux usagers une bonne qualité de service et de trouver des compensations pour les agents que la fonction prive des avantages du travail à distance.
C'est un des enjeux du grand chantier sur les rémunérations promis à la rentrée : l'intéressement des agents publics, jusqu'ici embryonnaire, pourrait être élargi pour "mieux récompenser l'engagement" de certains, une hypothèse qui laisse les syndicats dubitatifs.
Le Haut conseil du travail social veut redonner du sens aux métiers et aux formations du travail social.
Selon le baromètre des services publics publié fin janvier 2022, jamais depuis 2004 les Français n'ont exprimé une opinion aussi positive sur l'action de l'État.
Fonction publique du 21e siècle - association de jeunes fonctionnaires de moins de 35 ans - a été créée en 2017 à l'initiative d'Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, sur le modèle du Forum des jeunes de la fonction publique québécoise. FP21 rassemble ainsi des agents publics tous statuts et tous versants de la fonction publique confondus afin de favoriser, entre autres missions, l'engagement et la participation des jeunes agents publics aux débats et réflexions sur les évolutions et les enjeux de la fonction et de l'action publiques.
Climat social apaisé, bonne image de la gestion des ressources humaines et du recrutement, management "bienveillant" : trois conditions indispensables pour adopter une rémunération variable des agents, individuelle ou collective, selon un vademecum publié fin 2021 par le SNDGCT.
Le 10 mai 2021, le conseil régional des Hauts-de-France a reçu un prix Territoria Or 2020 catégorie RH, parrainé par les Éditions WEKA, en récompense d'une démarche originale : un appel à candidatures interne qui visait à inciter les agents à innover dans un esprit de start-up.
Il y a quelques mois, durant le premier confinement, nous avions interviewé plusieurs acteurs publics pour qu'ils témoignent de leurs actions afin notamment de maintenir une continuité d'activité et protéger les agents. Quel regard portent-ils aujourd'hui sur leurs priorités, leurs inquiétudes ou leurs espoirs ? Entretien avec Bertrand Langlet, DGS de la Ville d'Orléans et d'Orléans Métropole.
La direction des achats de l'État (DAE) propose un guide de l'achat public ayant pour objet la mise en place d'un plan de progrès dans un marché public.
Six projets présentés par des agents ont été sélectionnés pour améliorer le service public régional à l'aide de petites équipes, plus légères, managées comme des start-up. Un moyen de vérifier la faisabilité d'une idée innovante à moindre coût.
Création et motivation de l'équipe, souplesse du management, co-construction, délégation du pouvoir de décision, adaptation de l'environnement de travail... : un guide de la DGAFP fournit de nombreux conseils pour adopter, avec succès, la culture du projet dans la fonction publique.
Le troisième baromètre Ipsos de l'Association des administrateurs territoriaux de France montre une bonne image des services publics locaux chez les citoyens. Des services pour lesquels les Français privilégient le recours à l'impôt de préférence à la facturation. Certains pourraient être développés, en zone rurale notamment.
Le conseil départemental de Haute-Saône a remanié ses services d'exploitation selon une démarche formelle et progressive incluant les agents eux-mêmes. Bilan : une réforme plébiscitée et une baisse importante de l'absentéisme.
Du 25 au 27 septembre 2019 au Havre se sont tenues les 24es Assises de l’AFIGESE. WEKA était présent à ce rendez-vous territorial des financiers, contrôleurs de gestion, évaluateurs et managers des collectivités territoriales. L'occasion d'échanger autour des bilans que les collectivités doivent produire dans un contexte de prochaines élections locales.
En vue de la nouvelle certification des établissements de santé, la HAS recrute 350 médecins et soignants experts-visiteurs.
La ville de Suresnes organise une Quinzaine pour la qualité de vie et la performance au travail.