Une étude présente des scénarios théoriques de l'évolution 2015-2017 des comptes du bloc communal. Objectif : éclairer les débats sur l'avenir des investissements locaux, mis à mal par la crise et les baisses de dotations.
Les collectivités doivent faire des économies, mais comment ? Contrôle de gestion, sensibilisation financière interne, réorganisation, renégociation des DSP, voire diminution du niveau de services...
Une large campagne contre les 35 heures est menée actuellement notamment par les fédérations hospitalières. Ses conséquences pratiques amènent à une dégradation brutale du climat social. Zoom sur les diverses positions affichées.
Il n'existe pas de relation systématique entre avancée en âge et diminution de la productivité.
Activités périscolaires, taxe d'habitation, versement transport... : la loi de finances rectificative pour 2014, publiée au Journal officiel du 9 août, prévoit diverses mesures applicables aux communes. Exemples.
L'Anap organise, fin août, la 4e édition de son Université d'été de la performance en santé.
Téléchargeable gratuitement, « L'achat public performant et durable », nouveau dossier de la collection « Les Focus Weka », vous aidera à comprendre les problématiques liées à la performance de l'achat public durable.
Vous avez manqué notre conférence en ligne du 6 février 2014 sur les dispositions institutionnelles, financières et fiscales, de la loi de finances pour 2014, et de la loi de finances rectificative pour 2013 concernant les collectivités locales. Revivez dès maintenant les temps forts de ce rendez-vous.
L'ANAP vient de publier un guide intitulé « Le secteur médico-social : comprendre pour agir mieux ».
De nouvelles modalités de travail émergent face aux enjeux de transformation auxquels sont confrontées les organisations. L'organisation du travail devient ainsi un facteur clé de l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
L'entretien individuel d'évaluation, pierre angulaire de la politique de ressources humaines, fait l'objet de critiques notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés.
C’est cette problématique que le Centre d’analyse stratégique a étudiée dans sa « Note d’analyse » n° 316 de janvier 2013. La situation française est singulière en la matière. Le CAS mesure ainsi les différences et invite à quelques enseignements que la France pourrait tirer du fonctionnement dans d’autres pays de l’OCDE.
Parler des valeurs de la Fonction publique n'est pas nouveau et pourtant cela reste toujours d'actualité dans un monde qui bouge.
Une circulaire du 22 octobre 2012 précise les bénéficiaires de l'intéressement collectif, le montant de la prime instituée, ainsi que les conditions de son versement.
Amah Kouevi est responsable de la communication de l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP). Pour Weka, il revient sur l'outil Hospi-Diag et les diverses interprétations qui en ont été faites dans la presse ces dernières semaines.
L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) lance un nouvel outil d'aide à l'optimisation du temps de travail des personnels de santé auprès des patients. Présentation.
Alain Mourier est responsable des enseignements en achat hospitalier à l'Institut du Management de l'École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP). Cet expert chevronné nous explique en quoi la fonction achat évolue à l'hôpital et détaille les impacts qu'elle produit sur la formation des cadres supérieurs hospitaliers (directeurs-adjoints, pharmaciens, ingénieurs, attachés d'administration).
Les contraintes budgétaires et les exigences qualitatives imposent à l'établissement hospitalier de maîtriser de nombreux outils et concepts. Afin de renforcer la performance de ses achats et d'optimiser sa gestion logistique, il est essentiel de s'attacher les services d'un acheteur. Quelles sont précisément ses missions et ses responsabilités ?
Après les recteurs, c'est au tour des chefs d'établissement de se voir octroyer une prime, à part variable, en fonction des résultats. Cette « prime au mérite » fait déjà grincer des dents.
Le marché de formations du centre d’action sociale de la ville de Paris (CASVP) prévoit la conception de formations pour 5 à 15 agents et dont le contenu est transmis sur support papier.